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商务部提成方案
商务部薪资提成制度
为激励公司职员奋力拼搏、团结向上，为公司职员取得更好的待遇，为公司实现更好的经济效益目标，特在往年的基础上，制定如下提成制度：
1. 提成计提依据
每个销售顾问的提成计提主要依据是一个自然月从公司系统中的报表分析和坐席业绩汇总，选择一个自然月，订单状态选择完成，减去经确认的退货金额，作为每个销售顾问的业绩提成基数。
2. KPI系数
该项KPI系数主要参照业绩达标率、客户转化率和当月态度三个指标，经公司批准后，按照批准之后的KPI系数执行。
3. 提成计算公式
当月业绩提成=经复核的提成计提基数*提成计提比例*KPI系数（在未确定KPI系数的具体指标之前，
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