大学生职业生涯规划本科全套完整教学课件.pptx

;;CONTENTS;;职业与职业生涯; 职业;;;;;;;;;;小贴士;白领（whitecollar）：企业行政管理人员，以动脑为主的“劳心”者。因多穿白衬衣，所以有此称呼。 银领（silvercollar）：银领又称“灰领”，一般指既能动脑又能动手，有一定的知识水平，熟练掌握高技能的高级技能人才。大体可以分为两部分，一部分集中在新兴的制造业，如汽车、电子等行业的汽车维修师、高级焊工等；另一部分在新兴服务业，如网络管理、动漫画制作人员等。自由、独立、时尚是银领的生活信念，他们享受更轻松、更自由、更新鲜的工作过程。 粉领（powdercollar）：粉领指的是那些在家工作的自由职业者。他们可以睡个懒觉，中午吃饭不必太讲究。家既是他们的栖息地又是他们的工作场所，他们凭借电脑、电话和传真与外界联系，对白领工作环境中很多令人紧张的人情世故知之甚少。 按照当代管理学大师彼得·德鲁克的定义，知识员工是掌握和运用符号及概念、利用知识或信息进行工作的人。主要用“头脑”进行工作的知识员工，其受教育程度、需求结构、工作希望、价值观念、行为能力等，都不同于主要依靠“肌肉”进行劳动的体力员工。这将在很大程度上影响很多人，尤其是接受过高等教育的大学毕业生。;职业是个体参与社会交往的重要手段，并从中获得社会和他人的尊重;;;;;职业角色与其他角色的联系;;;(六)我国职业发展趋势;（3）由传统工艺向信息化、智能型转化。生产力发展的关键之一是增加职业岗位科技含量，改善劳动组织和生产手段，提高劳动生产率。能熟练应用信息管理方法的智能型操作人员，是今后职业岗位更新、工作内容更新需要的新型人才。 （4）由继承型向知识创新型转化。知识经济时代的到来，要求社会成员不断树立创新意识，在自己的职业岗位上进行创造性劳动。今后，只有创造性人才才能更好地胜任岗位职责。 （5）由服务型向知识技能型转化。第三产业在劳动者数量增加的同时，对从业人员质量的要求也在不断提高，产生了知识型服务性职业，而且是吸纳社会劳动力的主要渠道。劳动力市场专家预测，未来的新职业会越来越多地出现在服务部门，特别是与健康、通??和计算机相关的行业。 （6）新兴文化创意产业的蓬勃发展为新型职业的产生及创业机遇提供了机会。;;二 职业生涯;;(二)职业生涯的特点;;职业生涯的发展过程可以划分为不同的阶段。每个阶段都有不同的目标和任务，各个阶段之间并不是并列关系，前一阶段的状态是后一阶段的基础，各个阶段之间具有连续性和递进性。利用好职业生涯发展的阶段性，高质量地完成各阶段的任务对职业生涯的持续发展至关重要。;;;;;;（9）家道中落型。这类人在面对困境时，常常束手无策，欲振乏力。 （10）游龙翻身型。这类人能充分运用人生的蛰伏期，深刻思考自己的未来，并重新规划自身发展，终至飞跃。 （11）转业成功型。这类人在面临困境时可以下定决心，迈开步伐，解脱束缚，另谋出路，闯出一番天地。 （12）一飞冲天型。这类人才华出众，又具有拼搏精神，一旦遇到伯乐，就能一跃而起。 （13）强力搭档型。这类人如果能得到志趣相投、能力互补的强力搭档的配合，一定可以开创成功的职业生涯。 （14）福星高照型。这类人相当幸运，往往随着时势的推移，在风云变幻中成就美好的事业前程。 （15）暴起暴落型。这类人常常人生多舛，起伏不定，崛起、衰败往往均在一夕之间。 （16）随波逐流型。这类人常常目标不够明确，策略不够坚定，行动三心二意，最终只能随波逐流，很难有所成就。 （17）强者落日型。这类人虽然才能出众，也曾呼风唤雨，但常因人生的际遇虎落平阳，从此一蹶不振，不得不了度残生。 （18）一技在身型。这类人一般专注于某一领域，认真钻研，始终努力不懈，踏踏实实。;;(五)职业生涯发展的影响因素;;（3）教育。一个人的受教育程度和水平，直接影响其职业选择的方向和成功率。受教育程度与职业发展有明显的关系，因为它对劳动者的知识结构、职业能力和职业价值观等均会产生重要的影响。实践表明，缺乏文化科技素质的劳动者在劳动生产过程中是很难发挥作用的。受教育程度虽然是事业成功不可缺少的因素，但不是唯一因素，因此，用人单位不仅要看应聘者的教育经历，还要看其能力和综合素质。 （4）年龄。年龄与职业发展关系密切。在各类招聘的资格要求中，经常会出现关于年龄的要求，比如，在招聘营销代表、技术专员时，年龄往往要求在30岁以下。年龄之所以会成为影响职业发展的因素，是因为不同年龄段的人在生理、心理、工作状态、价值观念、适应变化的速度、思维模式、固有习惯、学习能力、生活压力、经验能力等诸多方面存在着很大差异。职业机会会随着年龄的增长呈减少趋势，年龄的优势只体现在某个特定阶段。所以，我们应正视年龄因素对职业发展的影响，把握最佳年龄阶段发展自己的职业。 （5）心理。心理是影响职业发展的重要因