成就优秀的自己——《成长型思维》读书体会.docVIP

转变思维模式，成就优秀的自己 今年的寒假校长为我们推荐了《成长型思维》一书，我是年后开始阅读的。通过阅读本书我知道了人的思维模式有固定型和成长型两种，两种思维模式决定了人处理事物方式的不同，也造就了人不同的性格，决定了人不同的命运。在对比之后我也确定了自己固定性思维模式占主导，什么是成长型思维？怎样让成长型思维占主导，从而改变自己的工作、生活状态呢？我内心极度渴望改变中细细的阅读了本书。 一、几个案例的启示 一个教授发起了一项研究，他找来了一群孩子让他们做一系列难度递增的智力拼图。很快，这群孩子就表现出了两种截然不同的状态。一种孩子在各种尝试失败之后，开始不断的抱怨和责备自己，“怎么这么难？”“我的记性总是不好”“这些拼图我根本就完成不了”，最后有的孩子甚至沮丧的把拼图扔到了地上，放弃了。而另一种孩子的表现完全相反，他们能坦然的接受失败，并且当拼图越来越难的时候，他们并没有表现出沮丧，而是觉得这很有意思。他们会说：“我喜欢挑战”“题目越难我越应该努力的去不断尝试”虽然也拼不出来，但是他们会给自己非常积极的心理暗示，说“差一点我就做出来了，我再试试应该可以成功”。之后的40年中教授从他们的成败和思维模式当中找到了联系，最终得出了“思维决定命运”。 书中的案例对我触动很大，以后我也会尝试这样改变自己。把“我不擅长金融事务”这种想法变为“金融可能不是我的强项，但周围有很多专业的金融人士帮助我，因此我可以不断学习提高，成为最优秀的营销人才”；把“老板讨厌我”这总想法变成“老板不喜欢我上次的报告是因为我交晚了，在不让她失望时，她通常都很高兴，所以我要保证下次不再让她失望”；把“我从未获得过任何支持或认可”这种想法变成“我工作做得很好，我只是需要保证老板能更清楚地看到我的工作成果”。 读过这些后，我深受启发，成长性思维让我不断的反思，更多的关注方法，不再停留在对于问题的自怨自艾当中。对于自信心向来不强的我来说，我要从生活、工作中的小事慢慢改变，学着上边成长型思维的模式，把不熟悉的工作想办法做好，不是一开始就感觉为难，把棘手的事情往美好的结局想，在小事中慢慢改变，在细节中践行成长性思维，对生活、对工作抱有乐观的态度，这样的思维也会推动着事物向健康、美好的方面发展，从而遇见更好的自己。 二、读懂成长型思维 成长型思维：相信通过练习、坚持和努力，人类具有学习与成长的无限潜力。采取成长型思维的人能够沉着应对挑战，他们不怕犯错或难堪，而是专注于成长的过程。从这个角度来说的话，成长型思维最大的好处在于挖掘我们自身的内部驱动力，让我们把重点放在做事情的动机和过程上，拥有良好的心态，努力的去做，然后坦然的接受结果。 作者乔.欧文用了14年的时间，采访了世界上不同行业不同地域的上千名领导者，最后发现，要成为优秀的领导者，有技能、有技巧是远远不够的。拥有比别人更好的技能确实可以成为领导者，但却无法成为优秀的领导者。思维模式才是这些人与众不同的地方。就像书中那个企业家的话：“我雇佣一个人是因为他的技术，而我开除一个人则是因为他的思维模式。” 从平凡到优秀的七种思维模式：志存高远、勇于行动、坚韧不屈、积极乐观、承担责任、善于合作、不断成长。七种思维模式之间存在一定的逻辑关联，但是他们又各自成独立的体系。作者对这七种思维模式进行了深入的剖析，让我们能够清晰的了解和把握每一种思维模式的内在含义、使用情景、养成方法和注意事项。 志存高远的思维模式会驱使我们承担更多的风险，让我们更有勇气，表现出更大的韧性，也能更加积极乐观地面对困难；勇于行动的思维模式可以使我们成为有勇气的人，能够镇静自若地应对我们所面临的风险；坚韧不屈的思维模式能够使我们从每一次的挫折中汲取经验和教训，从中获得发展的力量，让自己变得更加强大；积极乐观的思维模式能够让我们创造能量，专注未来，把别人看作问题的事情转变为自己的机会。此外，积极乐观也能使我们更加长寿；承担责任的思维模式能够让我们不做受害者，突破工作中条条框框的限制，以极强的自信掌控自我命运，对常人难以控制的因素主动承担责任；善于合作的思维模式能够使我们主动放弃个人英雄主义，通过合作赢得追随者的信任与尊重；不断成长的思维模式则能够使我们不固守过去的成功模式，并不是一年的经验用十年，而是总在不断地学习和成长。 其中我感受比较深的三种思维模型有：志存高远； 一个人的抱负决定了她的潜力。要多找机会挑战自己，才能让自己成长更快。把每一次挫折都当作转变和学习的机会。勇于行动； 用勇敢的方式去思考，相信自己的使命，寻求支持，掌控自己的恐惧。积极乐观； 积极乐观的思维方式，选择自己的想法，自我暗示。 模仿自己的榜样，着眼未来。 三、改变从现在开始 无论生活、工作还是学习，我们一旦懂得什么是成长型思维，如何将成长型思维运用其中，这将是让我们终生受益的一件事情，