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培训心得体会 中国长城铝业建设公司 市场开发部 张健 9月17日至28日，我和来自公司各单位的基层干部们一起有幸来到公司工学院，参加由公司人事部举办的长铝公司第四期基层管理人员培训班。这是一次非常难得的学习机会。学习的主要内容有:企业文化、安全管理、人力资源开发与管理、法律和拓展训练等。 在这么多的内容中，本人感触最深的是团队建设。拓展训练中的一个个项目，证明了要取得成功必须要团队合作，即成功源于合作。我就联想到现在市场竞争愈来愈激烈，企业稍有不慎就有可能被淘汰，而我们公司又是国有企业改制单位，之前国有企业老职工中的一些不良的风气及懒散的工作态度也被遗留了下来，所以企业如想长立于不败之地的话，就必须建立一个高绩效的团队，而团队合作的核心在于无私奉献。作为公司的基层管理干部有责任带动企业的前进发展，其中之一表现为引导职工及部门大力发扬无私奉献的精神。通过这次培训学习，我总结了以下两个方面的心得体会: 一、成功人士必须具备十个方面的因素。 在这次学习活动中，我了解到很多著名大型企业的领导者、高级管理人员，通过与他们的每一个成功案例，我感觉到尽管每个人都想成就一番大事，但是并不是每一个人都能获得成功，而在事业上获得成功的人士，他们的身上往往都有一些与众不同的特有的气质，或者说是特有的性格，从这些人的身上我领悟出了一些成功人士的特质，归纳总结为“成功人士必须具备有的十个方面的因素”: (一)要有宽广的胸怀和伟大的事业目标。 俗话说得好:“宰相肚里可撑船”。可见没有宽广的胸怀是做不了大官，成不了大事的。当然，一个人要想获得事业的成功，除了有容人之量、有宽广的胸怀，还要有远大的理想和崇高的目标，能放眼世界，洞悉未来。而一旦确定了目标就一定要想方设法去完成。没有宽厚待人的胸怀，斤斤计较，便会失去真挚的朋友和坚定的支持者;没有伟大的事业目标，便会像盲头苍蝇一样在政坛、在商场乃至在生活上失去方向，这样的人是绝对不可能获得成功的。 (二)要有强烈的创造愿望。 这种强烈的创造愿望也可以理解为工作激情。成就大事业的人都有一个强烈的事业心，特别是朝着远大目标奋战的激情，没有这种激情是不可能把工作做好的，也就不可能达到成功的彼岸，这也是成功人士与众不同的地方。成功的管理人士都不约而同地表现出对自己的工作和自己的事业的极大激情，尤其对自己所确立的事业目标，更是倾尽全部的心血去完成。有位企业家向我们坦言道:“事业对于我而言，尤如我的生命，没有事业的成功就没有了生活的乐趣。虽然在工作上也经常遇到一些困难和挫折，但是为了实现自己的目标，总有一股动力鞭策自己不断奋斗，直到最后取得成功。” (三)要有与众不同的魄力。 这是对一个人的个性、素质、能力的一种综合的要求。魄力对于成功者来说是必不可少的前提条件。一个人看上去好眉好貌、精力充沛，但不见得就是有魄力。魄力是一种从人身上散发出来的特殊的气质，是一种综合素质的表现形式。成功的人士往往除了有充沛的精力外，还要有高尚的品格、冷静的头脑、清晰的思维，懂得管理、协调和决策，善于解决困难和危机，能凝聚一班人为一个远大的目标而奋斗，等等。成功人士的魄力决不会有一个统一的模式，这是由于人的个性、习惯、先天因素、后天努力等不同而决定了魄力的差异性。但不管怎样，从这些与我交谈的成功人士身上，我的确感觉到了他们与众不同的魄力。 (四)要有不同寻常的胆色。 成就大事的人其过人之处往往就体现在他能干前人所不能的事，做别人不敢做的事。在信息万变的商场中，机会往往一瞬即逝，而成功则只会眷顾那些懂得把握机会和勇于接受挑战的人。这些人的身上往往都有着不同寻常的胆色，与匹夫之勇不同的是，这些人所具有的是充满睿智、理性和创新的胆色，使得他能在工作中不断抓住机遇，大胆拼搏，取得一个又一个的成功。 (五)要能承受曲折和打击。 命运多曲折，人一生不可能事事顺利，你要成就事业，就要在顺境中保持一分清醒，在逆境中不气馁， 有过硬的心理素质，能屈能伸方为大丈夫。而纵观这些人的成功，从来就没有一帆风顺的过程，但他们能够做到在困难中不放弃，在逆境中谋发展，面对失败能泰然处之，在总结教训后又重头再来，为了自己的奋斗目标，在一次又一次的失败中熬尽了艰辛，在艰苦磨练中一步步地走向成功。能承受曲折和打击，是一个成功人士最难能可贵的品质。 (六)要有坚韧不拔的学习精神。 学习对于想取得成功的人和已经取得成功的人来说都是非常重要的。学习方知不足，学习才会有提高，只有坚持学习，才能不断提升自我，为成就大事业打下良好的根基。成功的人士除了需要有魄力、胆色和百折不挠的拼搏精神外，还需要有广阔而渊博的知识。“知而厚智，智达高远”，成功的人往往也是善于学习的人，不管事业有多忙，不管时间有多紧，始终都能挤出时间来学习，通过各种方式和途径的学习，不断地补充自己所缺