大学生求职中社交媒体的应用情况.docxVIP

PAGE 1 摘要 随着互联网技术的发展，社交媒体以赋予每个人创造并传播内容的能力为特点被广泛使用，且与传统求职渠道交汇和融合，对大学生求职产生了影响。但目前将社交媒体和大学生求职跨界联系起来的研究很少，希望本文能加深对社交媒体在求职中应用的认识和思考，为今后相关领域更深入的研究予以启发。 本文旨在描述大学生求职中社交媒体的应用情况，分析大学生个人因素、社交媒体应用、求职结果的关系。运用问卷调查和实证研究，证明了社交媒体已经成为大学生最常用的求职渠道之一，最常用的社交媒体类型是社群型社交媒体。同时，通过差异检验及相关分析，发现在求职中常用的社交媒体类型在绩点上存在显著差异，社交媒体求职强度