Q公司简介及其人力资源管理信息化系统应用情况.docxVIP

PAGE 1 摘要 随着知识经济时代的到来，战略性人力资源管理手段成为企业立于行业不败之地的重要因素。人力资源管理进行信息化建设已刻不容缓，这也对于传统国有企业提高人力资源管理科学水平、使人力资源部门更好地为企业战略服务有着重要意义。相较其他各类型企业而言，规模庞大、体制严格的国有企业急需通过信息化手段使传统人事工作向现代化的人力资源管理转变，为企业提供战略支持。 本文从国有企业及人力资源管理信息化建设相关概念出发，通过对国有企业Q公司实施人力资源管理信息化的背景、过程及现状的了解，以及通过关键因素分析法对影响企业人力资源管理信息化建设的关键成功因素进行分析，探讨其成功经验与不足，给出可行