BH公司及其生产部门绩效工资现状分析.docxVIP

1 PAGE 1 论文摘要 薪酬管理作为人力资源管理的核心内容之一，作为激励员工、提高员工积极性的有效方法，在强调“以人为本”管理理念的当今，企业越来越注重其人的因素。薪酬管理不仅是企业对外吸引力、彰显凝聚力的源泉，更是企业对内满足员工需要、调动员工工作积极性的重要工具，在提高员工的个人地位，发挥员工的积极作用，改善员工的生活质量等方面，薪酬管理的作用越来越重要。 本文从薪酬管理中的关键部分——绩效工资入手，针对BH公司的生产部门绩效工资考核制度，进行深度剖析和研究。通过资料分析、现实研究等方法，对BH公司第二抄纸分厂的具体绩效工资考核制度进行问题研究、原因分析以及对策建议。为完善BH公司