员工正负激励管理条例.docVIP

编 号： 员工正负激励管理条例 版本号： 主责： 综合管理部 编写 ： 审核 ： 批准： 实施日期 ： 一、目的 对员工实行正负激励， 旨在维护青岛南方国能清洁能源有限公司正常工作秩序， 明确员工遵守 公司的各项规章制度，建立公司与员工之间有章可循、有法可依的管理关系。 二、范围 适用于全体员工。 本条例主要应用对员工的工作业绩、行为规范、组织纪律、生产安全、工作程序等方面的正负激励。 三、职责 综合管理部负责公司正负激励活动的组织、实施和监督。 各部门主管 / 经理负责本部门正负激励活动的组织、实施和监督。 、正负激励依据和原则 1、正负激励依据公司现行的各项规章制度以及相关配套文件，对于本条例中未涉及的事项， 以适时的补充文件为依据。 2、本条例采用 “有功必奖、有过必惩、公正公平 ”的正负激励原则。 3、公司正激励制度是以精神正激励与物质正激励相结合的原则。 4、公司惩罚制度是采用以思想教育为主，惩罚为辅的原则，体现了公司的人性化管理理念。 五、正负激励形式与范围 （一）、正激励类型如下表： 正激励名称 正激励措施 嘉奖 当月正激励 100 元 第7页，共 7页 小功 当月正激励 200 元 大功 当月正激励 500 元 突出贡献 正激励提薪一级。 1、 正激励由员工所在的部门主管提出，经员工所在部门和综合管理部最终核定，总经理批准 后生效。 2、 有下列情形之一者，予以嘉奖。 1） 在完成工作中表现突出，在公司员工中起到先锋模范作用者； 2） 积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑者； 3） 对泄密或者非法获取公司秘密事项的行为及时举报或制止的； 4） 拾金不昧者（价值 1000 元以上）。 3、 有下列情形之一者，予以记小功。 1） 在节约成本、提高产品质量（工程进度）和质量、服务质量等方面，取得较大成绩者； 2） 对于生产技术或管理制度， 提出具体书面方案， 经执行确有成效， 能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； 3） 敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的； 4） 发现他人泄露公司秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损坏后果的； 5） 节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的。 4、 有下列情形之一者，予以记大功。 1） 遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、公司或个人财产免受重大损失者； 2） 维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者； 3） 维护公司重大利益，避免重大损失者； 第7页，共 7页 （ 4） 其他重大功绩者。 5、有下列情形之一者，予以突出贡献奖。 （ 1）对公司利益和发展作出显著贡献的（比如成本显著降低，利润显著提高） ； （ 2）研究发明或在技术改革、合理化建议方面，年创造价值 20 万元以上者； 3）荣获国家、山东省重大荣誉称号者； 4）一年内记大功两次以上者。 （二）负激励内容 1.一般违规（小过） 违反下列条款规定，每次给予当月负激励 100-200 元的经济处罚： 1）穿拖鞋、赤膊上班者、衣冠不正者或者在公司院内骑摩托车、电动车或自行车； 2）在工作、办公、食堂或宿舍场所等高声喧哗、粗言秽语、嬉笑打闹、妨害现场工作秩序、影响办公秩序者； 3）无理取闹、搬弄是非、损害团结者； 4）故意损坏公物者； 5）不注意公共卫生，随地乱吐痰、随地大小便、乱扔废物； 6）别人物品，占为己有者； 7）私自使用电炉和私自搭拉电源者； 8）在工作时间串岗聊天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。 9）因过失以致发生工作错误情节轻微者； 10）未按要求穿戴工作服和佩戴标识者； 11）上班脱岗、串岗、聊天、干私活者； 12）值班人员不履行自己职责者； 13）临时安排的工作，拒绝或故意不完成者； 第7页，共 7页 14）在工作场所发生口角，不听劝解者； 15）办事不力，工作时间偷闲怠慢者； 16）上班吃东西、看与工作无关的书籍、下棋、打牌、睡觉者； 17）工作时间打架、吵架的次要责任者； 18）不按规定交接班或不按规定办理物资进出入库登记者； 19）无故撕毁、私藏公司的各种票据者； 20）拾到别人物品或不归还者； 21）浪费材料不听管理者； 22）不按安全操作规程操作设备的违规者；或违反正常工作程序私自处理者； 23）不接受管理，不服从工作安排或擅自中止工作、或对主管无理顶撞者； 24）不按规定及时上报材料报表或内容数据有差错者： 25）工作时间干私活或上网从事与工作无关的事宜者； 26）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者； 27）对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者； 28）伪造考勤记录、代替他人刷卡或接受他人刷卡者； 在厂区内吸烟者； 工作期间擅离工作岗位； 2.严重违