2023年劳动法试卷及答案.pdfVIP

一、填空题（每空 1 分，共计 25 分） 1、订立劳动协议，应当遵循 、 、 、 、 的原 则。 2、已建立劳动关系，应当自用工之日起 订立书面劳动协议。 3、劳动协议分为固定期限劳动协议、 劳动协议和 的劳动协议。 4、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满 月的，不得约定 试用期。 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资 的 ，并不得低于用人单位所在地的 。 6、社会保险涉及 、 、 、 和 五项保险。 7、生育保险待遇涉及 和 。 8、停止领取失业金的五个条件 、 、 、 、 。 9、个人社会保障号码为 。 10、劳动者达成法定退休年龄的，劳动协议 。 二、单选题（每题 2 分，共计 20 分） 1、用人单位自用工之日起 不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动协议。 A、三个月 B、满一年 C、半年 D、九个月 2、劳动者试用期结束后，提前 以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。 A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、参与基本养老保险的个人，达成法定退休年龄时累计缴费满 年的，按月领取基 本养老金。 A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年 4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年局限性五年的，领取失业保险金的期 限最长为 月；累计缴费满五年局限性十年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为 月。 A、六个、九个、十二个 B、十二个、 十八个、二十四个 C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付。 半年以上不满一年的，按 计算；不满半年的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。 A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一个月、一年、半个月 D、一个月、半个月、半个月 6、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动协议期限一年以 上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议， 试用期不得超过 月。 A、一个、二个、六个 B、 一个、二个、三个 C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个 7、劳动者在试用期内提前 告知用人单位，可以解除劳动协议。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日 8、同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。 A、一次 B、两