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华为的绩效考核体系
华为的绩效考核体系旨在激励员工保持创造性和劳动积极性，以实现团队持续稳定的业绩。构建一个良好的绩效考评体系是实施绩效考核的首要任务。没有相应的考核体系会导致生产力低下或停滞，而严格的管制或只赏不罚都是治标不治本的做法。科学的绩效考评体系应该像疏浚的河道，员工就如同涓涓流水，自然、蓬勃地向着一个方向，百折不回，滚滚东流。企业要达到这个要求，必须制定一套切合自身实际的绩效管理制度，建立起严密、合理的考评体系，使考核有章可循、有据可依。KPI是一个数据化的指标过程行为，其必须是可以衡量的，下边我们会层层深入分解。KPI用企业某一流程的设置、取样、计算、分析输入端、输出端的关键参
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