KPI制度在A中学推行的制度保障建议.docxVIP

PAGE PAGE 1 摘要 绩效工资制度是教育教学管理制度中重要的制度之一，教师的绩效考核结果在很大程度上反映了我国义务教育普遍教育质量和教师自主能动地教育水准。对教师的工作行为及工作成果进行考核，需要根据学校的发展战略和实际情况。只有科学公平的教师绩效考核体系才能真正激发教师对工作的热情，帮助教师实现个人目标，同时为学校打造优秀的、高素质的教师队伍。由于绩效考核制度在我国教育界实行的时间不是很长，所以暴露出的问题比较集中，并且还未得到解决。 通过调查，发现该校绩效考核的关键问题，然后将KPI考核法运用到学校教师绩效考核中来。建立KPI首先以学校的战略目标为基础，确定好教师的工