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以“非正式组织”为主题 随着全球一体化和金融危机的到来，各行各业的竞争变得更加激烈，人们的就业和生存压力也随之增大。在这种情况下，企业和事业单位的员工们开始追求多样化的价值观和寻求情感上的交流和沟通。因此，非正式的沟通方式越来越受到人们的重视。加强或削弱非正式组织对组织目标的影响，成为了增强管理效能的重要手段。 一、非正式组织的含义和特点 非正式组织，也被俗称为“小团体”或“小圈子”，是组织成员在共同工作的过程中，由于怀有共同的社会感情而形成的非正式团体。著名的霍桑试验研究认为，非正式组织是工作环境中的重要组成部分，会对组织运行的各个层面产生影响。实验参与者梅奥由此提出了“非正式群体”的概念