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2023年人事行政工作心得体会 面对怎样的老师，那可都是我说了算的，所以我在工作 的时候，一点也不会马虎，会尽自己最大的专业判断能力， 来决定是否招收。时间总是在我们忙碌的工作当中悄悄的消 逝了，上半年工作也要告一段落了，这么长时间的工作，让 我对自己的工作也是有了些心得体会。 一、恪尽职守，严格招聘人才 这半年来，因为我知道学校无时无刻都需要更出色的人 才，所以我一刻也不敢松懈，这年头，好工作难找，但是符 合要求的人才也是很难找的，互相达成意见并不容易，所以 我为了不错过，我是一天假都不敢请，生怕错过一个好的人 才。 因为我所在的单位，—大学也是非常出名的存在，所以 就有不少的亲朋好友，让我推荐他来，开后门给他们一个职 位，但是我是有自己的职业操守的，知道这会给我带来很多 的麻烦，也是对学生的不负责任，所以我坚决不给自己找麻 烦，这样的人我都是一概拒绝，要来就凭借自己的真本事来 应聘。 对于不满足我所放出的人才要求的，这种简历我看都不 会看一下，比如需要招聘一个辅导员了，我在要求上明确的 说明了，需要两年的工作经验，那就必然是两年的工作经验, 一年半都是不行的，只有放高要求，我才能保证学校师资力 量是高质量的。 二、了解情况，制定招聘计划 一个大学的岗位也是很多的，首先宿管阿姨就需要很多 个，学校行政楼的卫生保洁员也是需要找那种十分有经验 的，知道什么文件能不要的，什么是自己不能动的，然后大 学的任课老师的流动也是很大的，很多人都是干个一年就选 择走人，这都是之前存在的招聘缺陷。为此要对招聘工作制 定计划才行。可以清楚的直达自己目前应该以招收哪个方面 的人才为主比较好，就好像在任课老师不缺，然后宿管阿姨 十分紧缺的时候，我还把工作重心放在招收老师上面吧，这 就是不合理的。 三、工作考核，尽职尽责完成 对于学校的各个岗位，学习人事部都有指定工作的考核 制度，这直接影响到后续的教师评优评选，所以是非常重要 的工作任务，这方面我也是不能有意思的松懈，否则就会直 接影响到最后的评选结果，我要给每一个人公平。每个老师 的工资都是根据当月的绩效工资的不同而不同，曾经也有一 个辅导员因为班上学生犯错，导致绩效工作全扣的情况，心 软是不可能心软的，因为这样只会让别人觉得不公平，一个 学校的人事，只负责做好自己分内的工作即可。