有责销售提成方案.docxVIP

销售提成方案 一、目的 以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力提高收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 二、适用范围 适用于所有列入计算提成的生产产品，不属于提成范围的生产产品公司另外制定奖励制度规章。 三、业务员薪资构成： 1、业务员的薪资由底薪、补贴及提成构成； 2、发放达标任务月薪=底薪+补贴+提成； 3、发放未达标任务月薪=底薪*0.8+补贴+提成 四、业务员底薪及补贴设定： 1、业务员的底薪为协议合同签订底薪标准； 2补贴： 1）食宿补贴：100元/月 2）通讯费补贴：100元/月 五、销售任务 业务员的销售任务额为上月底由销售部制定， 六、提成制度规章： 1、提成结算方法方式：月结算,相关货物款项未收回部分暂不结算，直至相关货物款项全部收回（季度结算方法方式列属提成标准）； 2、提成考核：本销售提成制度规章以完成销售任务的比例设定销售提成百分比： 3、提成计算方法： 销售提成=净销售额x销售提成百分比+高价销售提成 4、销售提成比率： 提成等级 销售任务完成比例 销售提成百分比 第一级 100%以上 20% 第二级 50%—99% 15% 第三级 50%以下 5% 5、销售提成比率会根据本公司不同生产产品制定相应的提成政策 6、低价销售：业务员必须按公司规定生产产品的最低价范围销售生产产品，特殊情况需低价销售的必须向销售经理以上的相关领导申请，