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遇到新领导上任，有哪些注意事项 铁打的营盘流水的兵。在职场，领导层更新换代是常有的 事。这个时期，对下属来说，是机遇更是挑战，需要认真把控。 那么，遇到新领导上任，有什么要注意的？ .及时换思想 所谓“一朝天子一朝臣”，不同领导，风格是不同的。 跟随新领导开展工作时，一定要尽快摸清他的工作思路和 工作习惯，及时转换身子、转变思想，用领导喜欢、推崇的方 式开展工作、服务领导，而不是穿新鞋走旧路，更不能反驳新 领导。 比如有的人，跟随老领导过程中，习惯了凡事听招呼、照 办，习惯了成为工具人。 而新领导是一个敢放权、善于调动下属主观能动性的人。 作为下属，如果再按以前的思路开展工作，显然是行不通的。 这时候，要及时更新自己，学会创造性开展工作。 .打造好自己的人设 人与人交往，第一印象很重要。 在跟新领导相处时，一定要把握好每次露脸表现的机会， 打造好自己的人设、给领导留个好印象。 比如工作秩序遵守方面，不要迟到早退，穿着打扮要合规、 合理，办公室要整洁、卫生，个人言行举止要谨慎、留心。 工作落实方面，要展示自己能力强、作风优的一面，而不 是办事拖拉、工作态度不积极等。 一旦有公众演讲、主题讨论等露脸的机会，一定要认真准 备、积极展示自我，这些比埋头干工作强太多了。 .赢得信任 新领导上任，要想打开工作局面，少不了要培养亲信、少 不了下属的支持。 这时候，若能在工作中推销自己，巧妙为新领导排忧解难、 赢得他的信任，那么，对于今后的职场发展将大有裨益。 比如，对于新领导的工作安排，要及时记清工作要求、时 间、方法等，事事有回应、件件有落实，并且要干出好成绩、 让领导满意，就能逐渐赢得他的信任。 再一个，这时候的支持追随比新领导成为老领导后的支持 追随有用得多，毕竟雪中送炭好过锦上添花。 固然，新领导到任后，最想做的是迅速了解单位人、事方 面的情况。这方面，我们可以通过汇报、交流等方式，为领导 提供帮助。 但要记住，不是什么都可以说出来的。 特别是，那些负面的话，诸如抱怨前任领导能力水平低、 背后打同事小报告等，是千万不能说的。 一旦撕咬示好、通过贬低别人来抬高自己，会让领导觉得 你这个人靠不住、不成熟、人品有问题。 .不要耍小聪明 有的人觉得，新领导刚上任，对单位情况肯定是不了解的, 因此可以利用新老交替这个空档期，在新领导面前投机取巧、 偷奸耍滑。 比如，以前天天加班加点、一周可以写10个材料的，这 期间10天还没写完一个材料，而且每每新领导问起时总以 “还在构思” “正在努力中”等为由加以忽悠……。 其实，这种想法是极其错误、不可取的。 但凡能当上领导的，都是见识、处理过许多套路的，你的 这些小聪明他自然是一看就懂，等到哪天他不想用你了，就是 你被收拾的时候。所以，还是踏踏实实的好。 面对新领导，适度的表现是必须、必要、无可厚非的，但 凡事过犹不及，怕就怕你过于积极、急于表现，最后让自己被 动。 因为，对新领导性格、脾气、做事风格你都不清楚，贸然 表现的话，很可能会让他不高兴，这样只会适得其反。 再一个，大家都老老实实干工作，唯独你上蹿下跳，只想 表现、极不安分，新领导会怀疑你的工作态度、能力水平的。 所以说，面对新领导，向上管理、积极表现都要建立在静 观其变、读懂领导的基础上。 总之，遇到新领导上任，我们做人、做事要稳，在此基础 上，为自己争印象分、为领导争荣誉、为单位争发展。