《劳动争议司法解释及司法观点全编》读书笔记模板.pptxVIP

劳动争议司法解释及司法观点全编读书笔记模板 01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406 思维导图 观点司法司法法律司法解释最高人民法院态度司法解释关键词最高人民法院劳动者用人单位审判观点劳动争议劳动合同信箱主流本书关键字分析思维导图 内容摘要 内容摘要制定司法解释是法律赋予最高人民法院的一项重要职责，它不仅促进了法律的统一适用，而且为法官裁判案件提供更为具体的规则。司法观点则具体反映了最高人民法院对一些法律适用问题的司法态度和倾向性意见，是司法解释的重要补充。司法解... 目录分析 （二）司法指导性文件（一）司法解释一、司法解释、司法文件编 （一）司法解释最高人民法院　关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释　法释〔2001〕14号最高人民法院　关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）　法释〔2006〕6号最高人民法院　关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）　法释〔2010〕12号最高人民法院　关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）　法释〔2013〕4号最高人民法院　关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复　法释〔2004〕8号最高人民法院　关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定　法释〔2003〕13号最高人民法院　关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复　法释〔2013〕23号 （二）司法指导性文件最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知人力资源和社会保障部　中央综治办　最高人民法院　司法部　财政部　中华全国总工会　中华全国工商业联合会　中国企业联合会中国企业家协会　关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见人力资源社会保障部　最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见 1.贯彻落实《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》要求，进一步做好劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作2.关于劳动争议案件的审理问题3.关于审理劳动争议案件的司法政策精神4.《劳动合同法》的适用5.审理涉及农民工的劳动争议纠纷的司法原则12345二、司法观点编 6.用人单位拖欠工资，劳动者是否可以作为普通债务直接向人民法院提起诉讼7.劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由，主张对用人单位动产行使留置权的，不予支持8.事业单位与其工作人员之间因职级、职称、职务或者岗位调动等产生的争议，人民法院不予受理9.属于事业编制但未签订聘用合同的事业单位工作人员因被辞退产生的争议是否属于人民法院受理范围10.因限期调离劳动争议纠纷，当事人对仲裁裁决不服，起诉到人民法院的，人民法院应予受理11.因执行相关工资规定产生的劳动争议，人民法院应予受理010302040506二、司法观点编 12.劳务输出合同担保纠纷的受理标准13.劳动者起诉请求用人单位补缴社会保险金不属于人民法院受案范围14.用人单位招用劳动者时要求劳动者提供担保人的效力15.复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷不属于劳动争议二、司法观点编 16.用人单位能否以劳动者未办理完毕工作交接为由，拒绝为其转移人事档案和社保关系17.人事档案被原单位丢失后，当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失的，人民法院应当作为民事案件受理18.人事档案纠纷属于劳动争议19.国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的事实劳动关系纠纷人民法院应予受理20.事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会是否应当受理12345二、司法观点编 21.事实劳动关系的司法认定22.车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间不形成事实劳动关系23.过去历史条件下形成的临时工与用人单位之间是否成立劳动关系应根据实质要件进行判断24.关于劳务关系与劳动关系的区分二、司法观点编 25.企业违法发包工程，与承包方雇佣的雇工之间是否形成事实劳动关系26.即将毕业的大中专院校学生在一定条件下可与用人单位建立劳动关系27.对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇人员与用人单位的用人关系的认定28.劳动者同时与不同用人单位建立多个劳动关系所形成的双重劳动关系的法律适用29.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”30.保险代理人与用人单位之间的关系是否属于劳动关系010302040506二、司法观点编 31.邮政局和与其签有委托代办投递合同的邮政代办员之间不构成劳动合同关系32.“空挂资质”的个人与单位间的纠纷不属于劳动争议33.未签订劳动合同的劳动者缴纳基本养老保险费的争议如何计算缴费期限34.订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面