2023年(高级) 人力资源管理冲刺卷及答案.pdfVIP

(高级) 人力资源管理冲刺卷 (考试时间90分钟,总分100分) 准考证号:_________________________姓名:__________________________ 一一、、单单项项选选择择题题 （（ 50题题，，每每题题2分分，， 计计100分分）） （（ ））1、某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的 劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资 弹性属于 （ ）。 A、缺乏弹性 B、富有弹性 C、单位弹性 D、无弹性 （（ ））2、导致事故发生的基本原因不包括 （　　）。 A、偶然事件 B、必然事件 C、不安全的工作条件 D、员工的不安全行为 （（ ））3、下列说法中正确的是 （　　）。 A、工资的多少仅取决于工资率 B、工资的多少仅取决于工作时间 C、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素 D、某人的工资高，则其工资率一定也高 （（ ））4、下列关于职工年休假说法错误的是 （　　）。 A、单位根据生产、工作的具体情况，不需考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 B、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 C、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 D、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工 日工资收入的300%支付年休假工资报酬 （（ ））5、按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于 （　　）。 A、传统工业企业工作分析方法 B、以人为基础的系统性方法 C、以工作为基础的系统性方法 D、通用工作信息收集方法 第1/15页 （（ ））6、人力资源管理发展的第一阶段是 （ ）。 A、人事管理萌芽阶段 B、科学管理阶段 C、人际关系运动阶段 D、传统人事管理成熟段 （（ ））7、以下不属于组织设计类型的是 （ ） A、工时制 B、职能式 C、事业部制 D、矩阵式 （（ ））8、目标管理的要素不包括 （） A、技能薪酬 B、限期完成 C、参与决策 D、绩效反馈 （（ ））9、职业生涯开发与管理中的各方责任不包括 （　　） A、员工本人的责任 B、直接上级的责任 C、人力资源管理部门的责任 D、劳动部门的责任 （（ ））10、职业生涯开发与管理中员工本人的责任不包括 （　　） A、了解 自己的职业发展动机和兴趣，明确 自己当前所处的职业发展阶段以及具体的开发需求 B、积极主动地从上级领导、同事及其他内部和外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以 及存在不足的反馈，并制订有针对性的开发计划来加以改进 C、努力与组织内部和外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围 D、帮助员工确定现实、合理的职业生涯发展 目标，明确开发需求 （（ ））11、绩效评价方法中的比较法不包括 （　　）。 A、排序法 B、关键事件法 C、配对比较法 D、强制分布法 （（ ））12、在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口 第2/15页 增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是 （ ）。 A、均衡工资率和均衡就业量同时下降 B、均衡工资率上升，均衡就业量下降 C、均衡工资率和均衡就业量同时上升 D、均衡工资率下降，均衡就业量上升 （（ ））13、 （　　）是指国家通过立法设