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花店劳动合同 甲乙双方同意乙方每周工作____小时，具体工作时间由甲方安排。如需加班，应经甲方同意，并按照国家有关规定支付加班费。 2、休息休假：乙方享有国家规定的带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假、病假等各项休假权利。 第五条、劳务报酬 甲方应按照本合同约定，及时足额支付乙方的劳务报酬。乙方的劳务报酬为：每月人民币________元（大写：_____________元整）。劳务报酬的支付方式为：银行转账或现金支付。如乙方需要开具发票，应提供相应的发票资料。 第六条、劳务合同解除和终止 1、本合同期满后，甲乙双方可以协商续签合同。如果不续签，合同自动终止。 2、本合同期限届满前，甲乙双方可以协商解除合同。如因乙方原因解除合同，乙方应提前一个月通知甲方；如因甲方原因解除合同，甲方应提前一个月通知乙方，并支付相应的经济补偿。 3、本合同期限届满前，如乙方严重违反国家法律法规、职业道德、劳务纪律或者甲方规章制度，甲方有权解除合同，无需提前通知乙方，也无需支付经济补偿。 第七条、争议解决方式 本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 第八条、其他约定 1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。 2、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 3、本合同自双方签字盖章之日起生效。 1. 乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。这是为了规范工时制度，保障乙方的休息和工作时间。 2. 甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，必须报经劳务保障行政部门审批。这是为了适应生产需要，同时也需要得到相关部门的批准和监督。 3. 如果甲方需要延长乙方的工作时间，必须经过双方协商。这是为了保障双方的权益，避免出现不必要的纠纷。 4. 劳务合同与劳动合同不同，雇主只需要支付劳务报酬，不需要缴纳社保等福利待遇。但如果涉及到加班或夜班，雇主需要付相应的劳务费用，并且需要在合同中明确约定。 5. 乙方的月工资为一定数额，工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等都按照相关法律法规和甲方制定的规章制度执行。甲方每月的工资发放日为确定的日期，不得无故拖欠，并且支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资。 6. 甲乙双方之间建立的是劳务关系而非劳动合同关系，因此甲方不承担社保、公积金等义务，乙方也不能享有甲方的保险和福利待遇。乙方因非甲方原因导致的患病或伤亡，甲方不承担相关的医疗费用和法律规定的待遇，乙方需要自理医疗费用。 7. 双方应遵守国家的法律、法规、规章和政策，乙方必须遵守甲方制定的规章制度和劳务纪律。 8. 甲乙双方可以协商一致变更劳务合同的相关内容，如客观情况发生重大变化等。如果乙方严重违反劳务纪律、失职、营私舞弊或被追究刑事责任，甲方可以随时解除合同。如果甲方需要解除合同，必须提前三十天以书面形式通知乙方。 1、当劳务者因疾病或非工伤无法从事原工作或由甲方另行安排的工作时，医疗期满后，劳务合同自动终止。 2、如果劳务者无法胜任合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，劳务合同也自动终止。 3、如果订立劳务合同时的客观情况发生重大变化，导致原劳务合同无法履行，经双方协商无法达成变更协议，劳务合同终止。 4、经双方协商一致，劳务合同可以解除。 5、当劳务合同期满或双方约定的终止条件出现时，应立即终止合同。如果因生产或工作需要，双方可以协商续订劳务合同。 第九条、违约责任 1、如果甲或乙方违反合同导致对方经济损失，应根据责任大小赔偿损失。 2、如果乙方泄露商业或技术秘密导致甲方损失，应承担赔偿责任。 3、如果因不可抗力原因导致合同无法履行，不承担法律责任。 第十条、其他 1、如果在合同履行中发生争议，任何一方可以向法院提起诉讼。 2、如果合同未涉及的事项，应按国家相关法律法规执行。 3、如果合同条款与国家新制定的法律法规相冲突，以新法规为准。 4、合同依法订立，具有法律效力，双方必须严格履行。 5、本合同一式____份，甲乙双方各执____份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： _______年______月_____日_______年______月_____日 注：本合同仅为花联谊家提供的参考范本，使用者应根据实际情况修改内容。花联谊家不对使用本范本后产生的纠纷和法律问题负责。本文档仅供学习参考。若同意本声明，请自行删除。