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2023-08-09 发布于四川
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行政秘书关键绩效考核指标.docx

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行政秘书关键绩效考核指标编号绩效指标指标定义/公式权重考核标准质/量化指标评估频率信息来源公文行文规范度公文出现明显差错次数 A 目标值= 挑战值= 量化每月差错情况统计表重要会议、重要活动的组织质量（按责任） Y=A+B（分因素评估） B A=及时性 B=的条理性非量化每月工作记录会议记录公司文件、通知、报告和领导讲话文稿的起草质量 Y=A+B（分因素评估） C A=起草及时性 B=起草的质量非量化每月差错情况统计表文件传递/催办及时性、准确性（1－文件批转不及时次数、出现传递失误次数/公文批转次数、传递次数）×100% D 目标值= 挑战值= 量化每月差错情况统计表简报编制及时性、准确性（1－简报编制不及时、不准确次数/应编制简报次数）×100% E 目标值= 挑战值= 量化每月差错情况统计表及简报办公自动化设备完好率完好办公自动化设备数/全部办公自动化设备数×100% F 目标值= 挑战值= 量化每月办公自动化设备维修保养台帐办公用品保管、发放差错延迟次数当期办公用品保管、发放差错、延迟次数 G 目标值= 挑战值= 量化每月差错情况统计表公司史及公司大事记的整理与编撰质量公司史及公司大事记评价结果 H A（）分；B（）分；C（）分； D（）分非量化每季公司史及公司大事记评价记录行政事务处理差错延迟次数当期行政事务处理差错、延迟次数 I 目标值= 挑战值= 量化每月差错情况统计表敏感信息泄漏次数泄漏未公开的信息的次数 J 发生一次，扣分量化每季工作检查记录