职场跳槽前怎样避免合同纠纷(2篇).docxVIP

职场跳槽前怎样避免合同纠纷(2篇) 职场跳槽前怎样避免合同纠纷1 可以十分肯定地答复你，企业与职工签订的竞业限制协议绝对是受法律保护的。单位可以与知悉技术秘密的人员约定：在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与原单位有竞争关系的同一种核心技术产品的生产经营。 同时，条例还对竞业限制协议的形式及内容作了一些规定。首先，形式上，竞业协议应当由双方协商一致，并且以书面形式签订。其次，内容方面应包括以下几点： (1)确定生产同一种核心技术产品且有竞争关系的企业范围; (2)规定竞业限制的期限，但法定不得超过三年; (3)在竞业限制期间，单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费，并在协议中明确竞业限制补偿费的数额及支付方式; (4)违约责任。 只有符合上述法定要求的竞业限制协议，才能真正对职工起到约束作用，维护企业的合法权益。相比之下，您所在公司与职工所签订的竞业限制条款不仅形式上较为单簿，且内容也过于简单，既无确定与你公司有竞争关系的企业范围，亦无规定职工自己不得从事与原单位有竞争关系的同一种核心技术产品的生产经营;对竞业限制的期限规定也不明确;更重要的是忽略了竞业限制的补偿费的规定，缺少这条，便使该协议对签约职工而言，只有义务而无权利。因此，你大可以要求公司将协议内容完善，特别是补偿费问题。 职场跳槽前怎样避免合同纠纷2 危害一：对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。 人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。 危害之二：对职业能力的影响 职业能力的核心是个人的专业能力，这是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面：一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后，因企业情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口，就等于从零开始，影响就更大。 危害之三：对职业心态的影响 职业心态是什么?就是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境，对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。 危害之四：对个人发展的影响 对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出，就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理职位，如果不按“一年打基础、两年出业绩、三年上台阶的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。 危害之五：对薪资待遇的影响 职场上有个说法，叫跳槽穷半年，改行穷三年。就一般职场人而言，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是较低的，这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇，但对大多数职场人来说是不现实的。 危害之六：对个人信誉的影响职场人的个人信誉。 体现在三方面：一是职场，二是朋友圈子，三是家庭。经常跳槽的人，职场上企业对你不会轻易相信，朋友圈会认为你不定性，而家人则会认为心浮气躁，没有责任感等等。 总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管普通职员、还是企业高管，经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。