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员工试用转正部门评价模板 简介 员工试用转正是一项重要的流程，很多企业都会对员工进行试用期，目的是为了让员工适应企业的文化和规则，并在试用期结束后对员工进行评价，决定是否转正。在评价过程中，部门评价是非常重要的一部分，它能够反映员工在工作中的表现和业绩，从而决定员工是否具备转正的条件。因此，为了提高评价的准确性和公正性，部门评价模板是必不可少的工具。 评价内容 以下是员工试用转正部门评价模板的内容： 员工基本信息 姓名： 部门： 入职时间： 试用期时间： 试用期结束时间： 考核日期： 工作态度 工作态度：（优、良、中、差） 工作纪律：（优、良、中、差） 工作主动性：（优、良、中、差） 工作积极性：（优、良、中、差） 工作能力 工作技能：（优、良、中、差） 工作知识：（优、良、中、差） 工作经验：（优、良、中、差） 学习能力：（优、良、中、差） 工作业绩 完成任务情况：（优、良、中、差） 业绩贡献：（优、良、中、差） 业务素质：（优、良、中、差） 分数评估 考核总分：（满分100分） 加减分数： 最终评分：（满分100分） 注意事项 评价内容尽量客观公正，不受个人喜好或情绪的影响 评价内容和评价结果应该与员工工作的实际表现相符，不应出现虚假情况 在评价过程中，反馈和建议应当具有针对性和可操作性 部门评价应该及时、准确、真实地反映员工在工作中表现的情况 总结 员工试用转正部门评价模板是企业进行员工评价的重要工具，它可以帮助企业准确评估员工的工作表现和业绩，从而决定是否转正。在使用评价模板的过程中，企业应该注重客观公正，反馈和建议具有针对性和可操作性，以保证评价结果具有实际参考价值。