员工劝退面谈表文档模板.docxVIP

干部及有关员工劝退面谈表 由： 部发出申请： 劝退（ ） 致：行政人事部 日期： 年 月 日 劝退人姓名 职务 入职日期 面谈日期 辞 退 、 劝 退 原 因 □ 干部及有关员工不适应所在团队文化,严重影响工作进度； □ 干部及有关员工不服从直接负责任人人的工作安排,严重影响工作进展； □ 干部及有关员工对分内工作难以胜任,经过培训后仍没有改善； □ 干部及有关员工在工作过程中发生重大失误,对公司造成重大经济损失； □ 干部及有关员工严重违反《公司干部及有关员工日常管控》相关条例,对公司的发展以及日常 经营产生影响； □ 干部及有关员工无故在公司经营工作场所寻衅滋事、打架斗殴对公司生产经营产生 严重影响； □ 干部及有关员工故意泄露公司机密,对公司造成重大经济损失； □ 其他（请注明）： 当事人面谈意见 机构部门经理意见 □同意离职 □不同意离职,相关要求向人事部申诉 □其他（请注明）： 当事人签字或盖章： □劝退有关人员已同意离职 □劝退有关人员不同意离职,需要相关机构部门协助 工作 □其他（请注明）： 机构部门经理签字或