员工年终奖金发放办法文档模板.docxVIP

PAGE 1 年终奖金发放办法 1、目的与意义 为使公司或者机构年终奖金发挥最大功效,奖金的发放有所依循,特制定本办法. 2、应用范围 2.1公司或者机构所有2016年12月15日前入职的直间接有关人员. 2.2绩效考核时间：2016年12月28日至2017年01月08日. 3、职责 3.1人力资源部 3.1.1奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订； 3.1.2向各机构部门提供绩效考评有关人员名单和相关资料； 3.1.3评估方案的实施效果,并进行总结. 3.2财务部 3.2.1奖金预算； 3.2.2奖金核算,并提供奖金明细报表和相关分析报表； 3.3其他机构部门 3.3.1根据绩效考评的宗旨和相关要求对所属工作有关人员绩效进行考评,确定等级； 3.3.2监督方案的执行. 4、有关内容 4.1年终奖金＝基本奖金＋绩效奖金＋特殊贡献奖. 4.2基本奖金 4.2.1直接工作有关人员 4.2.1.1全额基本奖金＝在职薪级的B级*30天. 4.2.1.2凡在职满1年者,享受全额基本奖金（即在职薪级的B级*30天） 4.2.1.3工作有关人员在职未满1年者,基本奖金＝在职月数/12*全额基本奖金. 4.2.1.4每月15日以前（不含）进厂工作有关人员,当月按1个月计算,15日以后(含)进厂,当月不计. 4.2.2 间接工作有关人员 4.2.2.1全额基本奖金＝月底薪＋职务津贴＋技术津贴.