员工年终奖考核管理办法内含年终考核表.docxVIP

1 - 工作有关人员年终奖考核管控管理办法 1、考核目的 1.1 为了规范工作有关人员年终奖金发放管控管理,合理核算年终奖金发放数额.本着激励工作有关人员的工作热情和积极性,不断增强企事业单位向心力和凝聚力,同时结合公司或者机构的实际情况,特制订本管控管理办法. 2、适用范围 2.1 除编外有关人员和实习生外,包括所有在职工作有关人员； 2.2 在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之1者,不发放当年年终考核奖金： ① 在中途离职者； ② 事假半年内累计超20（含）天者； ③ 假后长期未归者； ④ 年终考核不合格者,指年终考核得分在60分以下者； ⑤ 当年度受到过公司或者机构记大过处分者. 2.3 公司或者机构认定的其它情形. 3、年终奖计算方法 3.1 计算基数：工作有关人员月标准工资； 3.2 考核系数：工作有关人员年终考核评定结果所对应的数值（即所称考核系数）； 3.3 年度在职月数：指工作有关人员在此考核年度内所在职的月数,其中不满1月的按1个月计算； 3.4 计算公式： 工作有关人员级、主管、专工级： 年终奖金=（计算基数∕12）×（年度在职月数）×考核系数. 3.5 编外有关人员年终福利 编外有关人员结合其工作表现情况,给予200元作为年终福利. 4、年终考核得分对应系数表 序号 考核得分 对应系数 序号 考核得分 对应系数 1 100分 1.4 6 75分～79分 0