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小微企业薪酬管理研究——以浙江米花文化传媒有限公司为例
摘 要
随着科技的进步、经济的飞速增长，时代逐渐信息化、现代化，新媒体行业异军突起，各传媒公司间的竞争也愈来愈激烈。在人力资源管理中，薪酬管理是其中的关键构成部分，一套适应企业发展并科学有效的薪酬管理制度对企业吸收与培养人才、提高工作效率、实现发展战略都有着非常重要的作用。近年来我国相继出台各项促进小微企业发展的有利政策，小微企业增长趋势迅猛，已成为国民经济发展的重要力量。因此，做好薪酬管理，是关系到小微企业长远生存发展的一项重要工作。
本文借鉴国内外对薪酬管理研究的成果，将有效提升薪酬的激励作为主要目的，以浙江米花文化传媒有限
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