目标管理与绩效考核标准.docx

页脚内容 14 正确 目标管理与绩效考核标准 水可载舟，亦可覆舟。人可成事，亦可败事。尤其企业经营除了资 金以外，其它不论技术、设备、材料、市场等，都与员工能力素质、士 气、勤惰及工作态度息息相关， 为了企业内各级成员绩效的维持和提升， 必须根筑于主管与部属良好的沟通。 使得个人的工作意愿与成就得以提 升。员工得到激励和成长，进而个人的潜能能够充份发挥，公司的目标 得以达成， 使企业体质形成良性循环。 因此， 建立有效的人事考核制度， 是现代化企业势在必