人事规章制度.docVIP

行政人事部管理制度 目 录 企业组织构造 新进人员任职细则 员工考勤制度 员工请假制度 员工离职制度 企业组织构造 新进人员任职细则 第1条 招聘申请 各部门如因工作需要需增补人员时，需根据业务发展和人员使用状况，填写《人员增补申请表》确定招聘人员职务名称、人数、任职资格规定等内容，呈交主管经理核准后交行政人事部依程序办理招聘。 第2条 员工招聘 1．主管部门：行政人事部作为招聘主管部门全面负责企业员工招聘工作。 2．用人部门：根据招聘职位岗位阐明对应聘人员进行面试考核，并填写考核意见，后经主管经理进行审核。 3．招聘录取 （1）经审核评估后，未被录取人员由行政人事部将其资料归入储备人才档案，以备不时之需。 （2）经评估被录取人员，行政人事部与用人部门在商谈入职时间后发出录取告知。 第3条 人员录取 1．新进人员报届时应填写人事资料卡，提交身份证复印件、学历证书复印件、一寸免冠照片1张，签订有关文献。 2．被录取员工与企业签订《劳动协议》，劳动协议由行政人事部统一建档管理。 第4条 试用期管理 1．试用开始：新进员工由行政人事部向其简介有关规章制度和企业领导同事后，将其引至用人部门报到。 2．试用期限：≤ 6个月左右，体现优秀可提前转证。 3．试用期待遇：新进员工试用期间薪资依企业薪资原则核支。 4．试用期考核：用人部门对新进员工工作态度、工作能力、工作绩效进行