劳工实践和人权政策.docxVIP

劳工实践和人权政策 目 的 明确公司的劳工实践和人权管理理念、工作方向等 ,为保护员工劳动权和人权提供指南。 范 围 本政策适用于浙江华友钴业股份有限公司及其控股子公司(以下简称“我们”或“公司”)。 职 责 社会责任办公室、人力资源部共同负责本政策的解释、培训、指导、监督。 各级管理人员负责本单位劳工实践和人权政策的有效落 实。 政策声明 我们承诺尊重所有员工的劳动权和人权。我们也要求我们的供应商尊重其所有员工的劳动权和人权。 自由择业与平等就业 自由择业：客观介绍公司招聘信息，内容包括公司基本信息、薪酬福利、工作环境与劳动保护、任职基本条件等，让求职者对公司有客观、真实的了解，求职者自由选择。 4.1.2平等就业：机会平等，严禁歧视。选拔求职者，只要符合国家规定的劳动用工条件，即可给予平等应聘的机会。在选拔用人的任何环节不因劳动者的种族、肤色、民族、宗教、年 龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、带有歧视性的医学检查、成为工会成员与否或政治党派等而差别对待。 合法用工 4.2.1严禁雇佣童工。我们严禁雇佣童工，并采取各种有效措施防范误用童工（例如查验身份证件及年龄核实）。 4.2.2严禁使用债务（包括债奴）、奴役、监狱或契约劳工； 4.2.3坚决抵制人口贩卖。 规 范 管 理 ， 不 得 强 迫 劳 动 4.3.1自愿签订劳动合同以及是否续签劳动合同。 4.3.2遵纪守法：管理者应严格遵守国家法律法规、行业规定及企 业内部规章制度，确保员工人身安全、基本工作条件等权益得以保障。 4.3.3人性化管理：管理者应不断提升管理技巧，尊重员工，不得有任何形式的体罚、语言攻击等有损员工自尊的言行。明令禁止骚扰和侮辱员工，包括任何形式的身体、性、心理或言语骚扰和侮辱。 4.3.4人身自由：我们承诺任何用工不得扣押应聘者的证件、收取 押金。工作场所不得限制员工的行动自由（例如限制上厕所、饮水等）。按规定提前书面通知，员工有选择离职的自由。 工作时间 按照劳动法规定合理排配作息时间。员工自愿加班，公司按工资支付条例有关标准支付加班费。 薪酬福利 薪酬政策理念：我们支付员工薪酬不低于当地最低工资标准， 并根据岗位价值不同支付员工合理回报。薪酬水平在本地区 具有竞争力，让员工有尊严的生活。 福利：我们根据岗位工作条件不同为员工提供必要的劳动保护用品。根据公司制度为员工提供法定福利之外的华友特色福利。我们为员工提供免费的入职体检、年度在职体检、离岗体检。 4.5.3员工发展权：我们为员工提供职业技能培训，包括公司基本情况、企业文化、社会责任、安全环保、职业健康、岗位技能、职业发展等全面的培训与辅导，提供员工各项能力展示的平台与机会。确保员工与公司共同发展、成长。 沟通与申诉 我们为员工提供了多种沟通与申诉渠道，包括但不限于投诉电话、合理化建议、意见箱、座谈会、满意度调查，畅通员工表达意见或与管理层沟通的渠道。对于投诉，实事求是地调查与处理，并妥善保护检举者的身份信息，严禁任何形式的打击报复。 自由结社与集体谈判 员工有权自由选择是否申请加入工会及党团组织。我们按有关规定支持并参与工会集体谈判有关集体劳动合同、薪酬专项、女职工保护等谈判事项。 其他 我们会根据国家法律法规、劳动政策、行业规范及客户要求等，持续提升员工权益保障。 管理评审 原则上，每年由公司社会责任办公室、人力资源部组织相关部门进行管理评审，评估本政策执行的成效并提出改进对策。必要时，即时进行评审。 2018 年度的评审意见： 对本政策的“目的”进行修改，使得表达更为具体； 对本政策的“平等就业”进行修改，增加了更多的可能造成歧视的因素； 对本政策的“合法用工”进行修改，增加了禁止使用奴役、监狱劳工，并坚决抵制人口贩卖； 为了有效落实此政策，制定量化的目标，并进行有效跟进与评审； 为了配合公司“两新三化”之“国际化”的战略要求，以中文版为基准版本，英文版同步更新，当有歧义时，以中文版为 准。 下次年度评审时间为：2019 年 12 月 31 日前 2018 年 12 月 28 日