终止或解除劳动关系的证明模板.docx

兹有本单位职工，性别 劳动合同类型为，工作岗位为， 劳动合同起止时间为 年 月曰至 年 月 日，本单位实际工 作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因（1 ）劳动合同期限届 满，（2），根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本 单位于年 月 日终止（解除）与该职工的劳动合同。特此证 明。 在工作中，遇到一些用人单位出现终止或解除劳动关系 的事情，那么，我们要依法去处理和协商这样的事情，了解 关于劳动关系的法律知识，那么，我们对终止或解除劳动关 系的证明模板有怎样的了解呢，下面让为我们分享一下吧！ 一、▲终止或解除劳动关系的证明模板 ▲终止或解除劳动关系的证明模板 同志于年 月 日进入本单位工作，现与本单位终止（解 除）劳动关系，原因如下： 1、 合同期满：期满时间年 月曰 2、 单位辞退：辞退时间年 月曰 3、 本人辞职：辞职时间 年 月曰 4、 协议终止：终止时间年 月曰 5、 协议解除：解除时间年 月曰 6、企业兼并、破产:时间年 月 日 特此证明 单位（盖章） 年月 日 备注： 1、 以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改 无效。 2、 本人辞职的不能申请失业保险金待遇。 3、 协议终止是指经双方协商一致同意终止事实劳动关 系 4、 协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同 意解除劳动合同 5、 企业兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。 6、 本证明一式两份。 ▲二、终止或解除劳动关系 ▲（一）劳动合同解除的条件： （1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接 解除劳动合同，不需向劳动者预告： 使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； 给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利 益造成重大损害的； ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解 除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： 劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能 胜任工作的； 企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合 同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合 同，但必须符合这样的条件： 企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员； 企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人 单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 ▲(二)劳动者解除合同的条件 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天 以书面形式预告用人单位； 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同： ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动 合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提 供劳动条件的。 劳动者和用人单位之间存在着很多关系，他们之间是用 法律进行的一种联系和处理方式，遇到终止或解除劳动关系 的这样问题，我们要按照终止或解除劳动关系的证明模板写 一份证明，我们要与用人单位核对准确合同的内容以及它的 有效性，能够依靠法律来解决相互之间的问题，为彼此建立 公平的合法的权利，所以我们要掌握▲终止或解除劳动关系 的证明模板的写法，是很重要的。更多相关知识您可以咨询 泰州律师。 解除劳动关系协议书怎么写，内容有哪些 与原单位解除劳动关系证明怎么写 如何拿到解除劳动关系通知书