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投标奖励办法 一、目的： 制定差异化奖励办法，激励员工工作积极性，实现公司利益和员工利益的紧密结合，提高员工责任感和使命感，促进公司投标工作长远发展。 二、分配原则： 内部公平和外部竞争力相结合，公司利益和个人利益相结合，奖金分配与工作量挂钩。 三、适应人员： 全体参与投标工作的员工。 四、奖金总额提取说明： 按年度中标总额提取奖金总额，即提取公司本年度中标额的0.3%作为奖金。 计算公式：年度中标总额为M，奖金提取总额为M×0.3%。 五、个人奖金分配： 1、个人基本奖金：奖金总额的一半平均分配给参与投标工作的所有员工。 计算公式：奖金总额为A，参与投标工作的员工人数为N，个人基本奖金额为