人力资源经理的工作职责.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 人力资源经理的工作职责 人力资源经理的工作职责 第一篇 职责：  1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;  2、根据公司进展战略，组织制定聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程，并负责具体实施落实;  4、指导并管理各模块工作，重点负责实施聘请、培训、绩效等工作开展及优化;  5、建立企业文化体系，并推动落地;  6、建立并维护与劳动部门的良好对接，协作劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。  任职要求：  1、本科学历以上，38岁以下;  2、5年以上同岗位工作经验;  3、擅长人力资源规划、聘请、培训、绩效，并有实际胜利经验;  4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;  5、优秀的规律思维能力和动手能力;  6、优秀的文字表达能力;  7、参与过规划和组建子公司者优先。 人力资源经理的工作职责 第二篇 职责：  依据公司人力资源需求，协助制定阶段性聘请计划，并推动实施;  执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;  选择并且维护聘请渠道，并拓展新的聘请渠道，发布聘请广告、参与各种聘请会;  建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;  协助完成员工关系、入职培训等工作开展。  任职资格：  有电商聘请岗位工作经验者优先;  年以上人力资源工作经验，有零售行业、快消行业或校内聘请工作经验为佳;  熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;  具有良好的职业道德，较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。  人力资源经理的工作职责 第三篇 职责  1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;  3、负责公司人力资源战略的执行;  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;  5、负责人力资源内部的组织管理;  6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。  任职资格  1、三年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;  杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号  佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路  成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号  2、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规政策;  3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;  4、娴熟使用常用办公软件及网络应用; 人力资源经理的工作职责 第四篇 职责：  1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。  2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。  3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。  4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度，对公司的聘请、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理 。  5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立主动向上的企业文化气氛。  6、组织完成领导交办的其它工作。  任职要求：  1、女、年龄85后，身高162cm以上;人力资源管理或相关专业本科以上学历;2年以上生产型企业人力资源经理工作经验。  2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;  3、熟识国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;  4、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力，及较强的执行力。  5、良好的团队协作精神，为人老实可靠、品德端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力; 人力资源经理的工作职责 第五篇 职责：  1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划;  2、负责人力资源聘请工作(70%)，包括人