2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案.docxVIP

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案 单选题（共200题） 1、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（　　），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。 A.效率性 B.效益性 C.永久性 D.有效性和可行性 【答案】 D 2、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（　　）的方式获得。 A.网络招聘 B.猎头公司 C.校园招聘 D.借助中介 【答案】 C 3、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( ) A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益 【答案】 A 4、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（　　）。 A.15～18摄氏度 B.18～22摄氏度 C.18～24摄氏度 D.18～26摄氏度 【答案】 C 5、虚拟培训的优点不包括（　　）。 A.仿真性 B.自主性 C.针对性 D.安全性 【答案】 C 6、内部招募的主要方法是（　　）。 A.熟人推荐法 B.上门法 C.借助中介 D.发布广告 【答案】 A 7、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。 A.合理性原则 B.必要性原则 C.特殊性原