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公司三项制度改革攻坚实施方案 提纲 一、改革攻坚总体目标 二、改革攻坚总体任务安排 (一)做实经理层成员任期制和契约化管理 1.当前已落实情况 2.存在差距 3.改革攻坚具体措施 4.改革攻坚预期成果 (二)全面实现管理人员能上能下 1.当前已落实情况 2.存在差距 3.改革攻坚具体措施 4.改革攻坚预期成果 (三)全面实现员工能进能出 1.当前已落实情况 2.存在差距 3.改革攻坚具体措施 4.改革攻坚预期成果 (四)全面推进全员绩效考核 1.当前已落实情况 2.存在差距 3.改革攻坚具体措施 4.改革攻坚预期成果 (五)完善市场化薪酬分配机制 1.当前已落实情况 2.存在差距 3.改革攻坚具体措施 4.改革攻坚预期成果 (六)持续打造精简高效的管控体系 1.当前已落实情况 2.存在差距 3.改革攻坚具体措施 4.改革攻坚预期成果 三、改革攻坚组织领导和工作保障 (一)成立分公司三项制度改革专项工作小组 (二)工作小组设在公司.,各部门、项目负责人为工作小组成员，共同推进落实工作。 四、改革攻坚进度安排 (一)成立分公司专项工作小组(..年.月) (二)制订实施方案(..年.月) (三)做好宣传发动工作(..年..月一.月) (四)加强过程检查、督导(..年.月) (五)巩固提升(.年.月一…月) (六)回头看(.年.月一…月) 五、改革攻坚相关要求 (一)提高政治认识，提升政治站位 (二)强化组织领导，落实各个环节 (三)做好做细指导，加强监督检查 正文： 一、改革攻坚总体目标 为全面贯彻落实省国资委《关于开展省属企业主要负责人挂点推动子企业三项制度改革攻坚专项行动的通知》要求和集团、公司党委的工作部署，建立健全干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制，推动...公司加强人才队伍建设，优化资源 配置，提高管理效能，现结合分公司实际情况，制订本实施方案。 二、改革攻坚总体任务安排 (一)做实经理层成员任期制和契约化管理 1.当前已落实情况 ...领导班子已于...年全面落实任期制和契约化管理，公司领导班子共...人，均完成签订《个人年度经营任期目标责任书》《个 人年度经营业绩目标责任书》《岗位说明书》《岗位聘用协议书》。 2.存在差距 主要考核指标未能清晰明确，考核结果和薪酬系数、聘用意见 未真正挂钩，还需着重提升契约的针对性、差异性。 3.改革攻坚具体措施 着重根据契约约定和经营业绩考核结果兑现薪酬，合理拉开经理层成员薪酬差距，对每一位领导班子的分工需明确分解，建立于 公司业绩指标相挂钩的个人指标。 4.改革攻坚预期成果 合理激发领导层干事做事动力、活力和创造力，提升分公司市场化、现代化经营管理水平。能合理根据业绩指标分配薪酬，实现 领导层收入差异化。 (二)全面实现管理人员能上能下 1.当前已落实情况 (1)随着公司人才培养日见成效，...年起对公司部门进行规范优化。公司部门由...个整合为...个，整合后，业务运行更畅顺， 同时为一线输送了优质人力资源。 (2)公司面向部门、项目部加大对经营型专业人才的选用力度， 公开竞聘提拔商务经理，增强经营管理力量。 (3)...年，公司致力于破除论资排辈和隐形台阶，不拘一格选拔人才，完善支委会议事规则，将包括干部调配、任用、评优、奖励等重大事项作为支委会决策的重要内容，为人才成长提供公平、 公开、公正的平台。 2.存在差距