公司岗位胜任素质模型设计方案.docxVIP

公司岗位胜任素质模型设计方案 岗位胜任素质模型方案 岗位胜任素质模型是指员工在工作中表现出的一系列综合素质，这些素质能够驱动员工实现卓越的绩效表现。胜任素质包括员工在工作中表现出的知识、技能、能力、职业素养、自我认知和特质等。岗位胜任素质模型可以从四个角度对员工的能力素质或岗位胜任特征进行分析，包括知识、技能/能力、职业素养和性格特征。 知识是员工从事某一职业领域工作所必须具备的专业信息，也包括员工在某一组织中工作所必须掌握的相关信息。知识可以分为专业知识、行业知识和公共知识。岗位胜任模型应该包括专业知识、行业知识和公共知识。 技能是指员工掌握和运用某项专业知识完成具体工作的技术或能力，例如