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公司绩效管理制度 公司绩效管理制度 本制度的目的在于提高公司全体员工的责任意识和竞争意识，建立科学有效的绩效管理机制。 适用对象为公司全体员工，考核周期包括季度考核和年度考核。季度考核于每年1、4、7、10月的3日前完成，具体方案另行公布。 考核关系分为被考核者、直接考核者、部门经理、分管领导/总经理和总经理。 绩效工资发放按照比例划分，高层管理者为50%，中层管理者为20%，普通员工为10%。普通员工及中层管理人员的绩效工资发放按照季度比例进行，而高层管理人员则在8月份发放50%，剩余50%于次年1月发放。 各级管理者是直接下属员工绩效考核的直接责任人，承担以下职责：在考核中以目标为导向，