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社区卫生服务机构关键岗位人员绩效考核研究共3篇 社区卫生服务机构关键岗位人员绩效考核研究1 社区卫生服务机构是保障基层卫生服务的基础单位，随着城市化进程的加快和社区医疗服务的扩大，社区卫生服务机构的重要性日益凸显。为了提高社区卫生服务机构的绩效，必须建立科学有效的人力资源管理制度，其中核心是对关键岗位人员的绩效考核。一、关键岗位人员的概念关键岗位是指对组织的目标和任务业务能力和效益有着决定性影响的岗位。 社区卫生服务机构中，医生、护士、药剂师、管理员等人员都是关键岗位人员。他们具有较高的专业技能和知识水平，所承担的任务直接关系到卫生服务质量和效益，对组织的稳定和发展起着至关重要的作用。