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2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题） 单选题（共200题） 1、例会制度的优点不包括() A.信息不易受到歪曲 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通 【答案】 A 2、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法 【答案】 D 3、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 【答案】 D 4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。 A.一年 B.两年 C.三年 D.四年 【答案】 B 5、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( ) A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评 【答案】 D 6、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定? 【答案】 A 7、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。 A.客观性 B.可操作性 C