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人力资源管理概论董克用版重点
人力资源是指人们所具备的对创造价值有贡献作用，并能被组织所利用的脑力和体力的总和。这包括以下几个要点：劳动能力是人力资源的本质，它对财富的创造具有重要作用，能够成为社会财富的源泉，同时也能被组织所利用。
人力资源数量的影响因素主要有两个方面：人口总量和人口年龄结构。此外，劳动者的素质也直接影响着人力资源的质量。素质决定质量，而劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。在人力资源对经济发展的贡献中，智能因素的作用越来越大，而体能因素的作用则逐渐降低。在智能因素中，科技知识的作用在不断上升，而经验知识的作用相对下降。
人力资本是由投资形成的，是人身上的价值凝结，是从成本
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