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录用邀约函 录用邀约函 先生/女士： 我们很荣幸的邀请您于 年 月 日加入 xxxx 有限公司，您的岗位为 。这封信包 含我们想向您提出的主要条款和条件。 1． 岗位 你将在公司从事 工作，级别为 级，并且向您的直属上级 汇报工作。 2． 生效日期 我们希望您于年 月 日之前到公司报到，您与公司初次签署的劳动合同将为期两年，到期后将根据公司劳动合同管理制度与您进行合同的续写工作。3． 您在 xxxx 我们希望您于 年 月 日之前到公司报到，您与公司初次签署的劳动合同将为期两年， 到期后将根据公司劳动合同管理制度与您进行合同的续写工作。 3． 您在 xxxx 的发展 您将会从事 相关的管理工作。我们相信我们拥有一支具有足够专业知识与管理能 力的团队为公司的发展贡献力量。我们有信心，你会找到适合自己发展的方向，我们为您提 供的，既是挑战与奖励，也有公司内部巨大的发展空间和您良好的职业前途。 我们的绩效管理制度是为了将你的表现、发展和奖励与公司的目标有机的联系起来。 每年都将在年中，结合个人和业务发展需要进行过往业绩回顾和业务发展探讨。年底则根据 您全年的工作表现与预设目标进行对比衡量后， 度工作进行调整。 对您上一年度的工作进行客观评价并对次年 4． 试用期 员工加入 公司后，都将经过不少于 个月的试用期。试用期内，我们将评估您的工作职责和工作表现，如有需要，将做出必要的调整。当您圆满完成试用期后，您将成为公司 正式员工。 5． 薪酬福利待遇 您的薪酬总额将包括下列组成部分： 基本工资 ： 您的基本工资按 级的标准发放。 公司考勤周期为上月 xx 日至本月 xx 日。公司将不晚于每 月 xx 日将基本工资支付到您的工资账户中。如遇周末或节假日顺延。 绩效工资 绩效工资 ： 您的绩效工资按 级的标准发放。 但此部分薪酬将根据您年度为公司服务的时间和年终绩效 考核结果，按系数发放。如果您在 年终考核之前（每年 12 月份）离开公司，我们将根据您 年内为公司服务的时间及您工作期内业务完成情况按比例发放。 年功工资： 从正式入职或调入本公司（包括下属子公司）满一年后的次月开始发放年功工资，其标准为 每年 xx 元。 综合补贴： 综合补贴包括交通、通讯以及其他福利补贴，您享受 元/月。 午餐补助 享受 xx 元/日的午餐补助，按实际出勤天数发放。 6． 工作时间公司正常工作时间为周一至周五 8:30 至 17:00 6． 工作时间 公司正常工作时间为周一至周五 8:30 至 17:00 ，其中 11:30 至 13:00 为午餐时间。因 工作需要并得到公司批准的加班，将获得对等时长的倒休。 7． 年休假 根据国家相关法律规定，您将享受每年 日起的一个自然年。 天的年休假。年假的计算周期为从 1 月 1 8． 档案管理 根据公司规定，如果您的户籍在北京市，您的人事档案将保存在 xxxx 。如果您的户籍 不在北京，请您将人事档案保存在户籍所在地人事档案保存管理单位，公司为您报销档案保 存费用不超过 元/年。 9． 保密协议 您在工作中，可能会接触到公司关于管理、技术、客户资料等各种保密信息。请您做 好相关信息的保密工作， 并保证不向公司内未获得授权了解此些信息或者公司外部的第三方 人员透露信息内容。如果因您个人原因造成公司保密信息的外泄，公司将视情况的严重程度追究您的责任，包括通过司法途径解决。 根据公司薪酬管理制度，除人力资源部相关人员、您的直接上级与主管领导，请您不 要向任何第三方透露您的薪酬。 10． 离职 作为公司的正式员工，您须提前一个月向公司提出离职。在一个月中，您须向公司指 作为公司的正式员工，您须提前一个月向公司提出离职。在一个月中，您须向公司指 定人员，将未完成工作、工作文件、工作资料进行交接，并交回因工作需要，由公司为您配备的电脑等电子设备、通讯设备及其他办公用品。与公司发生的劳动争议，将按照北京市相关规定，通过双方协商、劳动争议仲裁、司法三种途径解决。 我们希望您能够仔细阅读本函的全部内容后，在下方签字确认，并于 年 月 日之前将签字页回传至人力资源部。其中内容如果有疑问，请与公司人力资源部联系。 我们热切期待着您的加入！ xxxx 有限公司 xxxx 先生 年 月 日 本人已仔细阅读公司的录用邀约函，理解并接受本函中的内容。同时，我将遵照公司的要 本人已仔细阅读公司的录用邀约函，理解并接受本函中的内容。同时，我将遵照公司的要 求，于 年 月 日之前到公司报到。 签 字：