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小微企业的薪酬管理制度 小微企业的薪酬管理制度非常重要，需要制定相应的方案。本文将介绍小微企业的薪酬管理制度，希望能够给大家带来启示。 第一章 总则 为了遵照国家劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，根据公司经营理念和管理模式，特制定本方案。 第二章 原则 小微企业的薪酬管理制度应坚持各尽所能、按劳分配的原则，工资增长幅度不应超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不应超过本公司劳动生产率增长幅度。 同时，应根据公司的生产、经营、管理特点建立起规范合理的工资分配制度，综合考核员工报酬，向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜，并构造适当的工资档次落差，调动公