《录用及转正条件确认书》.docxVIP

1 内部资料，严禁外传 录用条件确认书 录用人员： 录用部门/岗位： 在试用期内，劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件： 1. 工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的。具体要求如下：销售人员考核指 标：月销售额 元；非销售人员考核指标：参照岗位说明书。 2. 向公司提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格(技能)证 书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向公司提交的教育、培训工作 与社会经历、 《应聘人员登记表》、 《员工入职基本情况登记表》中所记载内容存在不实 的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。在订立劳动合同 过程中有欺骗、隐瞒或其他不真实行为的； 3. 无法按公司要求及时提交社保与档案转移手续，配合公司办理社保关系的； 4. 与原公司未依法解除、终止劳动合同或劳动关系或隐瞒与其他雇主仍存在劳 动关系的事实的； 5. 根据与前公司或第三方签订的竞业禁止协议受到竞业限制的约束，或与前公 司或第三方之间存在未解决的劳动纠纷的； 6. 试用期内无故迟到、早退或旷工累计达到5次或2小时及以上者； 7. 与其他公司或第三方有未完结的诉讼等纠纷(含非劳动纠纷)的，对完成本 公司工作任务造成严重影响； 8. 试用期内有任何违法犯罪行为，或受到治安管理处罚的； 9. 一次性给公司造成损失达到1000元及以上的； 10. 患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病； 11. 入职后不同意购买社会保险或不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同； 12. 存在不满足劳动合同及公司规章制度中规定的其它情形的。 2 内部资料，严禁外传 以上条件明确为不符合录用条件，劳动者在试用期内符合上述任一种情形的即视为 不符合录用条件的，公司可立即解除劳动合同且无须支付任何补偿。如有不符合录用条件 但有意欺瞒导致公司同意其转正的，公司一经查实，保留立即辞退其的权利。 本人已经认真阅读上述内容并予以确认，本《录用条件确认书》作为劳动合同 的附件。 签名确认： 年 月 日