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组织行为学第三次作业第二题
刘工的管理风格和个人素质分析
刘工的管理风格可以用领导行为理论、四分图理论和管理方格图理论来分析。首先，他属于放任自流型的领导方式，缺乏威信和说服力，导致下属对他的领导极为不满，成员士气低沉，争吵较多，严重影响组织效率和目标的实现。其次，他的领导方式属于“低组织低关心人”，不关心下属，有好事揽给自己，导致员工缺乏责任感，出差回来后没人干活。最后，他属于贫乏型管理的领导方式，对人和工作的关心程度都很低。
而针对院长撤销刘工组长职务的原因，可以用领导素质理论来分析刘工的个人素质特点。首先，刘工业务能力不差，但缺乏创造性，四平八稳，从不与人争吵，是有名的“老好人”，对领
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