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管理人员竞聘管理办法 《XX集团竞聘管理制度》 第一章 总则 一、竞聘目的 本制度的目的是为了给优秀人才提供职业通道和发挥才能的平台，同时提升公司员工素质，推动学习型企业的建立。此外，本制度还旨在建立干部“公开选拔、竞争上岗、内部优先”的机制，实现公司内部人才高效聚集、动态平衡和良性循环。 二、竞聘范围 符合条件的集团公司员工均可竞聘人力资源部门公布的空缺岗位。除此之外，以下几种情况可以不经竞聘进行岗位补员：公司内部同级调动；事业部总经理/副总经理、集团总部副总经理、总裁等高层管理干部岗位；总裁（总经理）认为有特殊性的某一岗位，可以直接从内部接班人中直接提拔；集团公司内部暂时缺少的人才类型，