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弹性工作制考勤制度 弹性工作的出现，调动了员工的工作积极性，提高了组织机构的工作效率。以下是小 编为你整理的弹性工作制考勤制度，希望能帮到你。 一、总则为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖 惩制度，提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。 二、适用范围公司市场部、采购部、财务部、人力资源部及实验室管理层人员。 三、工作时间1. 公司员工实行每周六天工作制。2. 公司作息时间为： 上午时间：08 ： 30~12 ：00 午餐时间：12 ：00~13 ：00 下午时间：13 ：00~17 ：303. 休息日：星期日及法定假日4. 法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日， 休息时间依照国家及当地政府有关规定执行。 四、考勤、打卡规定1. 打卡规定1.1 员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当日上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡时间为准。若未在上下班规定时间刷卡的， 则视为非正常出勤。当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡，此为当日考勤记录。 1.2 当日刷卡异常者(忘记打卡、指纹无法录入)须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部门经理审核签字后交于人事资源部，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。2. 弹性工作制考勤规定2.1 弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。A. 在确 保公司正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为 3 次。 B. 弹性工作时间规定： 迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于 3 次包括 3 次，不计迟到，启动弹性工作制，C. 员工到岗时间如超过 8：30，其中 8：00~8：30 的时间部分计入弹性工作制 1 次， 超出8：30 的时间部分，将以 8：30 开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤处罚。D. 员工每人每月只能拥有 3 次弹性工作考勤机会，超过 3 次将不再视为弹性工作考勤，相关部门直接给予考勤处罚。2.2 迟到、早退考勤处罚规定迟到或早退 10 分钟内扣 10 元， 10-30 分钟内扣 30 元，30 分钟以上工资按缺勤半天扣除，大于半天部分视为旷工 1 天， 并扣除当日工资;2.3 凡因业务需要，前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明，并于人力资源处填写特殊考勤登记，否则以迟到、早退或旷工处理。2.4 工作时间因公外出，需调用公司车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》，外出时需在门卫处进 行外出登记。2.5 中午正常的午休时间为 12：00~13：00，如因工作需要提前或推迟午休， 需在人力资源部补写特殊考勤登记，违规者按迟到进行处理。3. 旷工考勤规定3.1 如因个人考勤问题而使公司正常工作或项目进度受到影响，视情节轻重及影响公司给予不同程度 的处罚，情节严重者公司有权与其解除劳动合同。3.2 未经部门经理批准的休假、工作时间擅自离岗或拒绝工作、不服从工作调动、未于规定时间内到岗，提供虚假证明骗取休假 的，视为旷工;3.3 无故不参加公司组织的培训、会议、团队建设，视为旷工;3.4 因本人违法乱纪，被公安机关、司法机关收容审查、传讯、审判等造成的不能正常工作，视为旷工。 五、请假规定1. 请假程序及注意事项1.1 请假必须由员工本人亲自办理(特殊情况除 外)。申请时须注明请假起止日期、时间、 事由，并提供相应的证明，由部门负责人核准， 人事行政部复核，若与公司规定不符，则通知当事者修正。病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。1.2 假期的批准权限为：1.3 上一年内病假超过 1 个月以上的 或事假超过 12 天的，不享受年休假。2. 假期类型2.1 事假事假没有工资，但符合弹性考勤制度的员工如有急事需请假的话，在上级领导批准的情况下，允许有两次带薪请假，公 司政策：允许但不鼓励。2.2 病假2.2.1 病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。2.2.2 职工本人因入院治疗或休息而不能亲自到公司请假的，应由其同住成年家属持上述材料到公司办理手续。公司批准病假的，其病假前所请之假转为按病假处理。 2.2.3 职工请病假的，必须在初次就诊后 7 日内到公司提出，逾期，则此前不在岗期间按 事假处理。2.3.4 可出示医院证明者，病假工资扣除方法为工资的 40%。2.3 婚假2.3.1 婚假一般为 3 天，晚婚者(男满25 周岁，女满23 周岁)可享受15 天假期。 您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。2.3.2 不符合国家有关政策的不享受婚假。2.3.3 婚假须经部门负责人批准同意。2.3.4 婚假期间不扣薪。2.4 产假及计划生育假2