岗位职责第三事业部.docxVIP

广州杰赛第三事业部 广州杰赛第三事业部 业 务 领 域岗 业 务 领 域 岗 位 名 称 岗 位 人 数 岗 位 工 资 级 别 经营计划执行及其他 总经理 1 后勤事务 综合办 人力资源管理 人事部 财务报表及分析 财务部 总经理职务说明书  岗位编号：JS -02-001 岗位 拟订公司的发展规划和经营目标，主持日常经营管理，实施董事会决议，签定合同，进 目的 行人事管理，科学管理整个部门，确保部门正常运行，保证年度计划的实现。年度经营计划： 1) 完成总裁下达的年工作目标及指标 发展规划： 拟订公司的发展规划和经营目标制定部门经营方法 分析事业部发展前景及方向并开拓市场 分析并策划部门具体三年的经营计划、市场目标及管理发展方向 公共关系： 1) 2) 岗位 3) 职责 接待外来重要来访客人 研究经营法规，协调外部关系建立与本行业发展有关的关系网为设计费的回收拜访建设方的有关部门 内部管理： 确保部门财、物按总部年度计划审批下的使用 主持日常经营管理，制定并检查本部门工作运转程序 与下属沟通协商解决相关问题或制订发展目标； 解决各设计所提出的技术及人力调配问题； 负责部门内部人事的任免； 负责审批签订工程项目合同； 负责建立本部门相应的组织机构，并对其职责权和相互关系做出规定。 制定并落实 IS9001 质量体系 实施董事会决议。 塑造企业形象，确立企业文化 指标项目 量 化 目 标 指 标 权 重 关键业绩指标 岗位技能要求岗位资格要求 会计主管职务说明书  岗位编号：JS -02-001 岗位 主要负责日常报销、转帐业务、报表编制、财务分析、往来核对、合同清理、工资的管 目的 理等事项 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 岗位 职责 9)  预算、控制资金流量； 负责对会计凭证的审核； 处理日常报销、账务等会计事务； 负责报表的编制、分析与解释； 负责跟踪整理合同的签定、收付款情况； 负责工资的管理及核实； 负责会计档案的整理、装订与保管； 负责制定有关财务规定； 与总部沟通、探讨财务相关问题； 协助相关部门催收公司账款； 负责定期对仓库进行盘点与核对； 对内部财务人员工作进行分工并明确责任； 负责对财务政策、财务规定的解释说明； 负责及时提供本事业部内部所需的各项数据及分析； 配合外来税务、审计等检查人员相关工作。 解决处理财务相关应急事物 指标项目 量化目标 指标权重 关键业绩指标 岗位技能要求岗位资格要求 广州杰赛第三事业部 广州杰赛第三事业部 综合办公室主任职务说明书 岗位编号：JS -02-001 岗位 岗位 目的 以为本事业部提供完善的后勤保障为目的，进行日常行政后勤事务、办公管理和车辆管 理。 日常行政后勤管理： 岗位 职责 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 会议管理 文书管理档案管理 办公消耗品的管理办公场所卫生管理车辆管理 员工福利管理 综合办公室日常管理 对办公场所水电、空调等后勤管理 10) 完成领导交办的其他临时任务。 指标项目 量化目标 指标权重 关键 业绩指标 岗位 技能要求岗位资格 要求 人事部主管职务说明书  岗位编号：JS -02-001 岗位 岗位 目的 负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。 绩效考核： 1) 2) 人事考核制度的制定分析； 负责季度考核考评工作并就考评的结果与员工进行沟通 招聘、分配和培训： 1) 2) 3) 4) 岗位 职责 职务分析、甄选与录用人员调配； 参与本事业部年度招聘计划的制定运用网络进行人员招聘工作 负责员工入职离职、转正、合同等工作的处理，编写相应的工作规程及工作 流程、本事业部的组织结构图 5) 福利： 员工的培训工作 1) 福利（含保险、休假、体检等）制度的制定、核定及发放 员工关系： 2) 员工沟通及劳动纠纷的处理。 人事信息： 1) 2) 人事档案、劳动合同、电子文档、有关证明等。 负责人事档案及各类文书档案，人事变更，人事制度方面文件的草拟工作 指标项目 量化目标 指标权重 关键 业绩指标 岗位 技能要求岗位资格 要求