护理垂直管理体系及实施方案.docxVIP

内江市东兴区中医医院护理垂直管理体系及实施方案 一、指导思想 随着社会经济的发展，人们对医疗服务的要求日益提高，为 促使医院的科学发展，护理管理模式也应该顺应科学发展的要 求，以便进一步提升护理质量和护理服务，全面促使护理工作持 续可协调发展。 二、成立护理二级垂直管理体系 成立在分管院长领导下的护理部主任－护士长二级护理垂 直管理体系，实施护理垂直管理。 三、工作内容 1、贯彻落实《护士条例》和《综合医院分级护理指导原则》、 《临床护理实践指南》的要求，并以护士岗位管理为切入点，推 动护理管理的体制创新。联合医院实际，科学界定护理岗位，并 以岗位职责要求为基础，实施分级分层次的护士岗位管理，形成 有激励、有拘束的内部竞争体制。 2、全院护理人员由护理部统一调配 护理部负责对全院护理人力进行弹性管理、统一调配，保障 正常工作以及紧迫状况下的护理人力配备， 使得有限的护理人力资源获得合理的利用，以保障护理工作的有 效运行。 3、成立护理人员绩效查核体系 为调换护理人职工作积极性，提高服务质量和服务水平，建 立多劳多得，优劳优酬的内部分派激励体制，经过薪酬分派制度改革，体现劳动与技术的价值，充分调换广大护理人员的工作积极性，提高护理水平。护理部要求各临床科室根据护士的工作质量和工作量拟订绩效查核制度并进行绩效查核以确定绩效薪资， 充分调换护理人职工作积极性，推行优劳优酬，多劳多得。提