杭州 2023年劳动关系协调员真题模拟汇编（共1142题）.docVIP

杭州 2023年劳动关系协调员真题模拟汇编 （共1142题） 1、冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段（）。（多选题） A. 前期准备阶段 B. 系统设计阶段 C. 实施运行阶段 D. 反馈阶段 E. 制度化阶段 试题答案：A,B,C,E 2、我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）（多选题） A. 合法 B. 公正 C. 及时 D. 着重调解 试题答案：A,B,C,D 3、用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。（多选题） A. 现场调查 B. 人员安排 C. 起草评估报告 D. 总结推广 试题答案：A,B,C 4、劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）（多选题） A. 劳动争议的数量 B. 劳动争议的种类 C. 失业保险的缴费率 D. 物价指数 试题答案：A,B 5、全球化对用人单位劳动标准的影响为（）。（单选题） A. 降低劳动标准的竞争 B. 提高劳动标准的压力 C. 既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力 D. 不一定 试题答案：C 6、以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。（单选题） A. 劳动规章制度的法律规范说 B. 劳动规章制度的契约规范说 C. 劳动规章制度的集体合意说 D. 劳动规章制度的程序性规范说 试题答案：D 7、企业的负债按其流动性，分为（）（多选题） A. 流动负债 B. 短期负债 C