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中国XX网章程制度规章浓缩版 第1部分 公司或者机构文化 公司或者机构愿景：立足浙江,面向全国,成为互联网界最大的服装招商加盟资讯传播平台. 公司或者机构使命：与工作有关人员、客户和经销商共同实现价值创造,共同实现价值成长.在公司或者机构成立3年内成为中国首屈1指的服装行业门户网站,在公司或者机构成立５年内成为中国最大的服装资讯门户网. 公司或者机构核心价值观：始终向品牌企事业单位提供优质的推广、招商,B2C交易服务, 完善强大的网络平台和持续创新的网络本次项目及良好的信誉保障. 第2部分 公司或者机构考勤及请销假制度规章 为严肃工作气氛,规范日常行为,提高工作效率,特制定公司或者机构工作纪律如下,供全体工作有关人员共同遵照执行： 考勤方法方式: 考勤范围 作息时间 冬季上午8:30到中午12:00,下午13:00到晚上17:30； 夏季上午8:30到中午12:00,下午13:30到晚上18:00. 周日为休息日.凡迟到或早退10分钟以内者,惩罚人民币10元/次.迟到或早退10分钟以上但在210分钟以内者,惩罚人民币20元/次.迟到或早退超过210分钟者,以“旷工”半天论处.（后续“旷工”行为的处罚规定）. 第4条 按时上、下班,做到不迟到,不早退,凡违反1次者将取消全勤奖50元. 第5条 请假,迟到,早退次数规定： 1个月内出现4次至5次（含请假）迟到、早退者,除以上罚款外记1大过； 1个月内出现6次及以上（含请假）迟到、早退者,除以上罚款外,加罚人民币100元,并记重大过错1次. （注,公司或者机构所罚的款为公司或者机构活动费用）. 第6条 因特殊原因需要请假两天及以上者,须提前1天填写请假条报主管相关领导审核或者签字或盖章后方可准假.因特殊原因不能提前书面请假,需联系方法方式向主管相关领导请假,获准审核或者签字或盖章后,事后补填请假条.其它任何方法方式请假都视为无效,1律以旷工论处.凡请假1天者,因特殊原因不能提前1天告知,最迟必须在正常工作前10分钟联系方法方式告知.无论哪个岗位的工作有关人员,每月无论何种事由（除重大事情外,须详细说明原因,如虚报将以辞退论处并扣除半个月的工资）,当月事假次数不得超过4天,每季度事假不得超过6天,如超过规定天数,将从当月基本工资中扣除人民币200元.各级管控管理有关人员在签批时,必须严格核实. 如请假者本人强行相关要求额外请假,则每超过1天,惩罚1天半的基本工资,违反规定而签批的管控管理者从当月工资中扣除人民币50元/次的惩罚. 第7条 公司或者机构将坚决杜绝旷工行为,每旷工半天,扣除1天基本工资； 每旷工1天,扣除基本工资两天；1个月内旷工3天及以上者,1律以开除处理,并扣除当月工资. 第8条 有下列情况的,可申请核给假日. （1）病假：因病不能工作时得请病假,1日或1日之上者请附医院之诊断证书凭证,其薪资照给.1日以下1律列入请假范围. （2）产假：对于工作满两年的怀孕女工作有关人员,公司或者机构允许其连续3个月（产前1个月,产后2个月）的离岗,但协议合同期顺延6个月,并且公司或者机构予以保留职位,产后正常工作恢复原职,并享受1个月的基本薪资福利,此福利发放时间为产后正常工作每月正常工资发放日,且分3次平均发放；若其爱人亦属公司或者机构工作有关人员,在产期间,允许5个工作日的连续带薪休假,超期请假者,视同放弃此项福利. 3）婚假：含假日共计8日,其薪资照给. （4）丧假： A.父母、配偶、子女丧亡者,给予丧假5日. B.祖父母,配偶之父母及兄弟姐妹丧亡者,给予丧假5日. C.外祖父母丧亡者,给予丧假两日. 以上所有都必须先申请,再由主管审核后,给予补贴相关薪资,否则视旷工处理,其事假期间不发工资. 第9条 权限 （1）机构部门内工作有关人员外出,机构部门主管有1天审核或者签字或盖章权限,超过1天者交总经理报批. （2）机构部门经理因公外出,必须事先经总经理批准后方可. （3）外出公务证明可在有关人员返回后填据、签字或盖章并交付财务留存. 第10条 上下班打卡均须本人亲自打卡,不得托人代打,违反者按旷工1天论处,代人打卡者,受同等处分. 第3部分 工作有关人员日常行为规范 第1条 岗位规范 　　 （1）从正常工作到下班　　 1、正常工作的时候　　 1.1 遵守正常工作时间.因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须 用联系方法方式联络.　　 1.2 做好工作前的准备.　　 2、工作中　　 2.1 工作要做到有 计划、有步骤、迅速踏实地进行.　　2.2 遇有工作部署应立即行动.　　2.3 工作中不扯闲话.　　2.4 工作中不要随便离开自己的岗位.　　2.5 离开