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工会员工福利制度 福利，是员工的间接报酬。是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。 下面就赶紧跟着爱汇网小编一起来看看工会员工福利的相关资料! 根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工 作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心 力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区 别。具体如下规定。 1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内 班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。 2、从关心会员健康出发，会员在公司工作 2 年以上的集体组织常规健康体检一次， 费用控制在 200 元—300 元左右。 3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。 4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。 5、会员直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰 问，并给慰问金 500 元。 6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在 600 元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。 7、会员因病、因伤(女会员计划分娩)工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金， 费用控制在 100 元—300 元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款 1000 元，在出院后 2 个月内还清。 8、会员在入公司参加工作 1 年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。 9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难， 凭依据花费和损失在 8 万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。 此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公 司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。 此规定由公司工会拟定，由会员大会(会员代表)讨论后实施。 为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力.根据公司具体情况,特制定以下福利计划. 一、实施机构：人力资源部，必要时由工会、公司办公室等机构组织配合实施。 二、发放要求：所有福利实行无偿发放，部分福利实行强制使用监督强制参与，发放 范围根据类型与性质，实行同类型全员普及发放。 三、福利待遇条件：具备合法用工手续，在公司人力资源部有完整人事资料的正式员 工。一般福利的发放需工作年限达到一年以上的职工，特殊工种福利的发放需即上岗即发放。部分贵重福利，针对新员工，可采取押金发放，等工作达到一定期限，具备稳定工作 条件，再退还职工押金。 四、福利待遇类型： 1、医疗福利： 公司每年规定时间为员工组织一次体检，体检由人力资源部和工会统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果在人力资源部备案。针对职业病防治，对于工作环境和条件恶 劣的工种，选择具备相关资质的医院进行职业病专项体检。 2、节日津贴： 按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节，公司根据经营情况，在节日为职工发放一定的过节费或实物，作为节日津贴。 3、娱乐活动： 为了丰富员工的业余生活，增加员工对公司的认同感，公司根据各类节日习惯,适时举办各类文化娱乐活动、联谊会，以及文体活动等户外活动。 4、旅游： 公司可依据一定的规定，组织一部分职工外出旅游，适当放松心情，解除疲劳，增加 阅历和见识。 5、培训学习： 公司应该根据不同专业和工种，及时组织各类学习培训活动，提供员工工作能力，增 强企业技术文化水平。包括组织各类专题讲座、专业知识培训、岗位技能培训、新技术新 课题培训、管理制度和日常文化建设培训等。 6、工作服及特殊保护设施： 根据公司统一规定，需给员工分发统一规格的工作服。一般保证春秋装各两套，冬装 两套。若无特殊更换或变动，一般服装每隔两年下发一次。 一线普通员工：除分发一般工作服外，需针对具体工作性质、工作环境、工作工 种和工作内容，分发下井工作服、工作鞋、手套、口罩、安全帽、耳塞、橡胶手套、水鞋、 眼罩等防护鞋工作用品。夏季高温期间应分发防暑降温物品、驱蚊蝇防疫情药物等。 特殊工种：根据特殊工作 劳保福利要求， 针对性的下发各类工作服、比如： 电工： 下发绝缘手套、绝缘胶膝、绝缘服装和绝缘工具;电焊工：防辐射电焊服、电焊手套、防辐 射眼罩等;包括建筑工安全防护等。 安全设施福利：各类危险工种和高危行业，公司需根据需要及时分发各类安全保障设施，如安全绳、安全网等常用安全设备。 取暖保温福利：冬季职工保暖、冷环境职工工作取暖等福利发放。 7、通讯费、交通费等福利：高管人员、活动范围复杂的销售人员、驻外工作人员需 报销一定数额的话费