宏碁企业文化.docxVIP

宏碁 宏碁 明碁 緯創 國碁 展碁 友達 建碁 揚智 網際威信 達方 宏創 樂彩 達利創投 啟碁 第三波 達信 連碁 建智 達宙 士通 宇瞻 宏碁成立於 1976 年，主要從事資訊行銷服務業，2001 年員工人數約為 4200 人，其品牌事業營業額 約新台幣 630 億元。主要的核心業務分別是資訊產品事業群，負責個人電腦資訊產品的行銷與服務；電子化服務事業群，以先進完整的資訊科技及管理的巨架構，提供客戶創新且具高經濟效益電子化微服務與解決方案；經營暨投資管理事業群，負責創造長期投資的最佳利益，穩定宏碁的經營環境，並協助宏碁 e-Business 事業的擴張。 企業文化 宏碁，鮮活思維者 鮮活思維，一如新鮮空氣與食物之於人類，孕育企業永續的生命力。－－－－施振榮宏碁文化，永續的文化 人性本善 授權，培養人才，以共同利益落實共同遠景顧客為尊 發揮貢獻，永無止境 貢獻智慧 善用有限的有形資源，開發無窮的無形資源平實務本 名實並濟，穩健經營 宏碁文化，競爭力文化 人性本善 塑造人盡其才的環境 顧客為尊 建立速度和成本優勢，回饋顧客貢獻智慧 創造價值，日新又新 平實務本 專注本業，精益求精 我們以『鮮活思維』，全方位追求『創新』和『貢獻』。提供『新鮮』科技，讓人人能夠享用；用速度、彈性、零閒置的運籌體系，將新鮮電腦迅速送到客戶手中；我們打造人性本善的環境，培養最具創造力的團隊，發揮最大潛力，永保宏碁生生不息的活力，並對人類做最大的貢獻。－－－－施振榮 以鮮活思維賦予文化生命人性本善 團隊精神 尊重多元，建立共識，塑造有效工作環境，使人盡其才，發揮潛力，追求最大的集體創造力 經營哲學 授權 信任員工 替員工付學費 集體創業，全員入股 群龍無首 誠信，攤著牌打牌 自動自發，自我激勵 滿足員工挑戰困難的企圖心 光明磊落地追求名利以客為尊 宏碁一二三(顧客第一,員工第二,股東第三) 以新鮮價格的新鮮科技回饋顧客 經營哲學 追求績效和品質，贏得客戶滿意 善用資源，薄利多銷 創造速度與成本優勢 貢獻社會 科技商品化對人類的貢獻，比科技本身更大貢獻智慧 不留一手的師傅 盡力開創、整合資源，結合夥伴共享利益，創造共同的成長。 經營哲學 小老闆的成就 挑戰尖端科技 永保創業精神 挑戰困難，突破瓶頸，創造價值 開發腦礦，創造智慧，取之不盡平實務本----平--民文化 發展創新的附加價值，並隨時自我檢視，勇於丟棄過時的優勢，建立未來的優勢。 經營哲學 接力式馬拉松 自主的財務管理 不打輸不貣的仗 活命比面子更重要 精簡而有效的組織 在資訊業多變的環境中，什麼是宏碁不變的原則？第一，照顧所有的利益共有者（ stakeholder）；第二，精益求精，創造價值。我們堅信，透過長期的追求與努力，這些原則一定會成功。 以鮮活思維追求共同遠景遠景(Vision) 世界公民 廣受各地讚譽的企業 使命(Mission) 人人享用新鮮科技 用新鮮科技造福全人類，這是宏碁責無旁貸的使命，也是永無止境的追求。 第一階段創業(1976-1985) 使命：推廣微處理機的應用 宏碁在第一個十年的創業過程中，根植了人性本善的企業文化，和員工入股的基本經營理念。藉「宏亞微處理機研習中心」的成立，兩年內替台灣資訊業界訓練了三千多位工程師，同時發行「園丁的話」雜誌， 免費贈閱資訊從業人員，推廣微處理機的知識。 在此階段，宏碁推出多項電腦先驅產品，例如小教授學習機、天龍中文電腦，並開發、推廣倉頡中文輸入法，讓電腦的使用普及化。 1976 宏碁創立，登記資本額為新台幣 100 萬元，員工 11 人，從事貿易及產品設計 1978 成立「宏亞微處理機研習中心」， 替台灣資訊業界訓練工程師 發行「 園丁的話」 誌雜，贈閱資訊從業人員，推廣微處理機風氣 1978 首度推出台灣自行設計的天龍中文終端機，榮獲當年產品設計最高榮譽「 行政院長獎」 宏碁為誠洲公司設計的電腦終端機， 經由誠洲大量外銷， 為台灣資訊產品外銷寫下新的一頁 1981 推出小教授 1 號學習機， 是國人第一個以自有品牌外銷的微電腦產品 於新竹科學工業園區成立宏碁電腦公司， 資本額新台幣 1000 萬元， 廠房面積一百多坪， 主要生產萬用微處理機發展系統、中文電腦系統、電腦語音合成模板及系統等產品 免費公開「 倉頡輸入法」給業界使用， 成為中文輸法之主流 1982 推出小教授 2 號家用電腦，成為台灣第一個八位元電腦產品，並掀起「電腦家庭化」的熱潮 1983 第三波文化事業公司成立 推出第一台與 IBM 相容的 XT 個人電腦 行第一屆全球經銷商會議，共有來自二十多個國家的四十多位代表參加 1984 明碁電腦公司成立 推出第四代中文電腦「天龍 DCS 570」及十六位元個人電腦 1985 成立台灣第一批電腦連鎖店「宏碁資訊廣場」舉行第一屆國